天津的朋友注意了，有两类人可以单独缴纳工伤险了！四月七号，天津发布了实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法，那这个办法我提示三点，第一，实习生并不是试用期员工，这是两码事，实习生一般指的是未满十六周岁的在校学生的实习阶段，而超龄从业人员指的是超过法定退休年龄但不超过六十五周岁的人。第二，交了工伤险是不是就有劳动关系了呢？这个不是的，有劳动关系一定有社保关系，但有社保关系不一定有劳动关系。第三，这个规定出来了，那是不是这两类人交工伤险就有强制性了呢？是没有的，但这个规定是给双方提供了一个单独缴纳工伤保险的权利，毕竟单独工伤险的成本很低，远比那些商业险划算。所以天津的企业可以赶紧行动了，你知道了吗？
《天津工伤险攻略：两类人参保指南与权益解读》

在天津，对于两类特殊人群来说，单独缴纳工伤险成为了可能。这两类人分别是实习生和超龄从业人员。

对于实习生而言，要明确他们并非试用期员工。实习生通常是未满十六周岁的在校学生处于实习阶段。企业在处理实习生参保事宜时，需准确把握这一区别。

超龄从业人员是指超过法定退休年龄但不超过六十五周岁的人。他们也能通过该办法单独缴纳工伤险。

很多人会问，交了工伤险就意味着有劳动关系吗？答案是否定的。有劳动关系必然有社保关系，但有社保关系不一定就有劳动关系。

还有人关心，这个规定下两类人交工伤险有强制性吗？其实并没有，不过它为双方提供了单独缴纳工伤保险的权利。而且单独工伤险成本低，比商业险划算得多。

天津的企业可要抓住这个机会，赶紧行动起来，为员工提供更全面的保障。对于员工来说，了解这些政策，也能更好地维护自身权益。无论是实习生还是超龄从业人员，都能在这个政策中找到适合自己的保障方式，让工作更安心。
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[Q]：实习生和试用期员工有什么区别？
[A]：实习生一般指未满十六周岁的在校学生实习阶段，和试用期员工不是一回事。
[Q]：超龄从业人员的年龄范围是多少？
[A]：超过法定退休年龄，但不超过六十五周岁的人。
[Q]：交了工伤险就一定有劳动关系吗？
[A]：不是，有劳动关系一定有社保关系，但有社保关系不一定有劳动关系。
[Q]：两类人交工伤险有强制性吗？
[A]：没有，规定提供了单独缴纳工伤保险的权利。
[Q]：单独工伤险和商业险哪个更划算？
[A]：单独工伤险成本低，远比商业险划算。
[Q]：企业为什么要关注这个政策？
[A]：能为实习生和超龄从业人员提供保障，也利于企业管理。
[Q]：实习生如何参保？
[A]：按照天津发布的实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法参保。
[Q]：超龄从业人员参保后能享受哪些待遇？
[A]：在工作中受工伤时可按规定享受相应工伤待遇。