面对公司恶意调岗降薪，你能做什么呢？公司无理由恶意调岗降薪、排挤员工，除非公司将你拒之门外，否则一定正常出勤，不要旷工。另外，在此期间做好公司违法调岗降薪的证据收集，比如调岗的通知啊，谈话录音呀，工资条啊，银行流水，万事俱备之时，再考虑被迫离职，此时你的离职不需要申请，也不需要批准。抖音！
**《应对公司恶意调岗降薪全攻略》**

当遭遇公司恶意调岗降薪时，千万别慌。首先，除非公司将你拒之门外，否则一定要正常出勤，千万不要旷工，这是保障自身权益的基础。

在此期间，要着重做好公司违法调岗降薪的证据收集工作。比如调岗通知，这是最直接的证据；谈话录音，能记录下相关沟通内容；工资条，体现薪资变化；银行流水，反映实际收入情况。

等证据收集得差不多了，再考虑被迫离职。此时，你的离职不需要申请，也不需要批准。但要注意，被迫离职是有讲究的，不是随意为之。要确保各项证据确凿，这样才能在维护自身权益的道路上走得更稳。

总之，面对公司恶意调岗降薪，保持冷静，按步骤来，就能更好地保护自己的合法权益。
公司恶意调岗降薪,正常出勤,证据收集,被迫离职
[Q]：面对公司恶意调岗降薪，首先要做什么？
[A]：除非公司将你拒之门外，否则一定正常出勤，不要旷工。
[Q]：在公司恶意调岗降薪期间要收集哪些证据？
[A]：调岗通知、谈话录音、工资条、银行流水等。
[Q]：什么时候考虑被迫离职？
[A]：在做好公司违法调岗降薪的证据收集，万事俱备之时。
[Q]：被迫离职需要申请和批准吗？
[A]：此时你的离职不需要申请，也不需要批准。
[Q]：收集证据有什么作用？
[A]：为后续维护自身权益提供有力支持。
[Q]：正常出勤重要吗？
[A]：很重要，是保障自身权益的基础。
[Q]：如何判断公司是恶意调岗降薪？
[A]：比如无理由调岗降薪、排挤员工等情况。
[Q]：只有这些证据就够了吗？
[A]：尽量全面收集，越多越有利于维护权益。