关于劳动合同到期的问题，这一条视频你看透了，所有合同到期问题你都能解决啊，我从两个层面给你讲，你自己注意听。第一个层面，只要有人提出来不去签劳动合同，公司提出不续签至少拿到n，员工提出不续签，有可能拿到n，什么意思？公司说不再跟你续签劳动合同，至少要给你干一年一个月工资的经济补偿。如果你的合同签过两次以上，并且注意你手里有这两份合同，能证明签过两次及以上，公司不再跟你续签，属于违法终止劳动关系，要给你干一年两个月工资的赔偿金，这是全国绝大部分地区的通行观点。那员工提出不续签，为什么有可能拿n呢？一旦员工能证明公司虽然要跟我签，但是公司要跟我签的，这份合同的待遇发生了变化，没有往好处变，也没有维持，是降低了，或者工作的岗位发生了变动，地点发生了变动，这个时候员工说不再去签劳动合同，依然可以向公司主张经济补偿。第二个层面的问题，就是合同到期了，没有续签劳动合同，但是公司也没有说跟你终止劳动关系，你继续干，他继续用你。那这个时候按照现在司法解释一的规定，在一年内到期以后一年内这段窗口期，公司可以和你终止劳动关系。但是未来司马喜十二生效了，这个规定规则可能发生变化啊。咱先不提这个问题，就是这一年到期了，双方继续用工，但是他没有和你续签新的劳动合同，也属于未签订书面劳动合同。每月要支付你二倍工资啊，每月要支付你二倍工资，那这个问题你注意，如果公司这个时候要求和你补签劳动合同，你重新补签了，这个时间的节点从上一份合同到期之后的时间节点去写的，那这种情况下二倍工资要不到。如果你不想再干了，就不要进行补签，去仲裁主张未签订劳动合同。抖音。
劳动合同到期攻略：清晰解读公司与员工不续签的权益与补偿
劳动合同到期,公司不续签,员工不续签,经济补偿,赔偿金
[Q]：公司提出不续签劳动合同，员工能拿到什么补偿？
[A]：至少拿到n，即干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：员工提出不续签劳动合同，在什么情况下能拿到补偿？
[A]：能证明合同待遇降低、岗位或地点变动时，可主张经济补偿。
[Q]：合同签过两次以上，公司不再续签，会怎样？
[A]：属于违法终止劳动关系，要给干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：合同到期未续签，但继续用工，怎么算？
[A]：一年内未续签新合同，每月支付二倍工资。
[Q]：公司要求补签劳动合同，补签后二倍工资还能要吗？
[A]：补签时间从原合同到期后算，二倍工资要不到。
[Q]：不想干了，面对公司补签劳动合同该怎么办？
[A]：不要补签，去仲裁主张未签订劳动合同。
[Q]：未签订书面劳动合同的二倍工资支付多久？
[A]：从合同到期后一年内未续签新合同的期间支付。
[Q]：员工不续签合同能拿到经济补偿的关键是什么？
[A]：证明合同待遇、岗位或地点有不利于自己的变动。