到中秋节了啊，这个跟大家说一说加班的问题啊。如果这几天有加班，你一定看完这条视频。9月10号这一天才是我们的中秋节，那这一天加班呢要支付你300%的加班费。而9月11号和12号这两天，它并不是法定节假日，属于休息日。那像9月12号呢，属于调休的休息日，所以呢，这两天加班是支付你200%的工资作为加班费。当然了，如果11号、12号这两天你后期有调休，那就没有加班费了。而9月10号当天是不能够后期进行调休的。记住了吗？后期呢加班费不好要，没有关系，留存好证据，择机维权。
在工作中，加班情况时有发生，尤其是在节假日前后。就拿中秋节来说，9月10号是法定节假日，这天加班可得300%加班费。9月11号和12号是休息日，12号调休也算休息日，这两天加班给200%工资作加班费。要是11号、12号后期调休了，就没加班费啦，9月10号当天不能调休。记住，加班费不好要别慌，留好证据，找时机维权。比如加班申请单、工作记录等都是证据。要是老板耍赖不给，咱可以先找劳动监察部门反映，不行就申请劳动仲裁。总之，咱劳动者权益得自己维护好！
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[Q]：中秋节哪一天加班能拿300%加班费？
[A]：9月10号这一天加班能拿300%加班费。
[Q]：9月11号和12号加班怎么算加班费？
[A]：9月11号和12号加班支付200%的工资作为加班费，9月12号是调休的休息日。
[Q]：9月11号、12号后期调休还能拿加班费吗？
[A]：如果11号、12号这两天后期有调休，那就没有加班费了。
[Q]：9月10号当天能调休吗？
[A]：9月10号当天是不能够后期进行调休的。
[Q]：加班后怎么留存证据？
[A]：可以留存加班申请单、工作记录等作为证据。
[Q]：加班费不好要怎么办？
[A]：留存好证据，择机维权，比如找劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
[Q]：法定节假日加班工资怎么算？
[A]：法定节假日加班要支付300%的加班费。
[Q]：休息日加班工资怎么算？
[A]：休息日加班支付200%的工资作为加班费，调休的休息日同理。