年终奖你知道多少？年终奖是用人单位年末依业绩给的奖励。它是很多打工者的愿望，都盼着能拿到。但年终奖并非用人单位的法定义务，发不发由其决定。关键看是否写进劳动合同或规章制度，写了就得执行。劳动者离职还能享受当年年终奖吗？若协商一致解除或用人单位合法解除，单位无需支付；违法解除则仍需支付。若单位和合同都没规定，要具体分析。虽没写入制度，但形成发放惯例，离职者没拿到可诉讼，举证责任在用人单位。
### 年终奖攻略：轻松把握你的权益与机会
在工作中，年终奖总是备受关注。它不仅是对我们一年努力的认可，更是一笔可观的收入。那么，如何才能更好地了解和争取年终奖呢？
首先，要明确年终奖的性质。它是用人单位根据劳动者业绩给予的奖励，并非法定义务。所以，了解单位关于年终奖的规定至关重要。
如果劳动合同或规章制度中有明确的年终奖条款，那就要关注自己是否满足条件。比如业绩要求、出勤情况等。确保自己在各方面都符合规定，才能稳稳拿到年终奖。
当面临离职时，年终奖的情况较为复杂。如果是协商一致或用人单位合法解除合同，可能拿不到年终奖。但要是违法解除，单位仍需支付。
即使合同和制度没规定年终奖，若单位有发放惯例，而你没拿到，可通过诉讼争取。此时，举证责任在用人单位。
总之，多留意单位规定，清楚自己的权益，就能在年终奖这件事上做到心中有数，收获应得的回报。
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[Q]：年终奖是用人单位必须发放的吗？
[A]：年终奖并不是用人单位的法定义务，发与不发由用人单位决定。
[Q]：用人单位发放年终奖的关键依据是什么？
[A]：关键是用人单位是否把年终奖写进了劳动合同或者规章制度。
[Q]：劳动者协商一致解除合同后，能拿到年终奖吗？
[A]：如果劳动者辞职是基于协商一致的解除，用人单位不需要支付年终奖。
[Q]：用人单位违法解除合同，还需支付年终奖吗？
[A]：违法解除合同的，用人单位仍然需要支付年终奖。
[Q]：用人单位和劳动合同都没规定年终奖怎么办？
[A]：也要具体情况具体分析。
[Q]：没写入制度但有发放惯例，离职者没拿到年终奖怎么办？
[A]：是可以提起诉讼的，举证责任在用人单位。
[Q]：劳动者离职后还能享受当年的年终奖吗？
[A]：如果劳动者辞职是基于协商一致的解除或者用人单位合法解除的，用人单位就不需要支付年终奖了；违法解除合同的，用人单位仍然需要支付年终奖。如果用人单位和劳动合同都没有规定年终奖，要具体情况具体分析。虽没写入制度，但形成发放惯例，离职者没拿到可诉讼。
[Q]：关于年终奖问题的举证责任在哪方？
[A]：在用人单位。