跟大家快速过一下劳动争议案件常见费用的算法。第一个经济补偿在什么时候可以支付？经济补偿，如果你提了被迫辞职或者公司无过错辞退你，比如说因为你长期休病假辞退，因为你不胜任工作辞退，因为公司的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行的辞退，包括劳动合同到期终止不续签，包括双方协商解除，那这些都应该支付经济补偿。它的标准是你在公司干了多少年，拿多少月工资，干了一年一个月，但是如果你干了不满一年，要看是不是超过了六个月。如果六个月以上的，按照一年算，如果不满六个月的，给半个月工资。那这个计算的基数是按照离职前12个月的平均应发工资进行计算你的经济补偿的基数。第二个赔偿金支付的前提是公司解除你，并且公司解除你违法的情况下需要支付赔偿金，也就是我们说的2N标准是上一个经济补偿的2倍。第三个代通知金支付代通知金，也就是说我们所谓的N+1的那个工资，这个情形很有限，只有因为劳动合同法第40条的三种情况，医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除，因为这三种情况解除劳动关系，单位没有提前30天通知你，才需要支付你另外一个月的代通知金，它的计算标准是离职前一个月的工资。第四个，二倍工资，什么叫二倍工资呢？和这个2N是不一样的。它是因为公司没有跟你签订书面劳动合同，每月支付你两倍工资。因为已经给过你一份了，再要另外一份。那这个二倍工资最多可以到11个月的二倍工资，计算标准是按照你当月的应发工资进行计算。但是各地方会有些差异，这个应发工资包不包含加班费，包不包含奖金、绩效提成，大家可以参考各地方的观点和判断。
**劳动争议案件费用算法全攻略**

在劳动争议案件中，经济补偿、赔偿金、代通知金和二倍工资等费用的计算常常让人困惑。下面为大家详细解读。

经济补偿：若被迫辞职或公司无过错辞退，如长期休病假、不胜任工作、客观情况变化等导致合同无法履行、劳动合同到期终止不续签或双方协商解除等情况，都应支付经济补偿。标准是工作年限对应月工资，不满一年看是否超六个月，超则按一年算，未超给半月工资，计算基数是离职前12个月平均应发工资。

赔偿金：公司违法解除劳动关系时需支付，标准是经济补偿的2倍。

代通知金：仅在劳动合同法第40条规定的三种情况（医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除）且未提前30天通知时支付，计算标准是离职前一个月工资。

二倍工资：因公司未签订书面劳动合同产生，每月支付两倍工资，最多11个月，计算标准是当月应发工资，各地对应发工资是否包含加班费、奖金、绩效提成等有差异。

了解这些费用算法，能让劳动者在面对劳动争议时更好地维护自身权益。
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[Q]：什么情况下能获得经济补偿？
[A]：被迫辞职、公司无过错辞退，如长期休病假、不胜任工作、客观情况变化等导致合同无法履行、劳动合同到期终止不续签或双方协商解除等。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：工作满一年给一个月工资，不满一年看是否超六个月，超则按一年算，未超给半月工资，计算基数是离职前12个月平均应发工资。
[Q]：赔偿金支付的前提是什么？
[A]：公司违法解除劳动关系。
[Q]：赔偿金的标准是怎样的？
[A]：是经济补偿的2倍。
[Q]：什么情况下需要支付代通知金？
[A]：劳动合同法第40条规定的三种情况（医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除）且未提前30天通知。
[Q]：代通知金的计算标准是什么？
[A]：离职前一个月工资。
[Q]：二倍工资是怎么回事？
[A]：公司未签订书面劳动合同，每月支付两倍工资，最多11个月，计算标准是当月应发工资。
[Q]：二倍工资计算时应发工资包含哪些？
[A]：各地方有差异，是否包含加班费、奖金、绩效提成等需参考当地观点。