劳动争议案件谁主张谁举证吗？打过官司的朋友都知道，提供证据的原则是谁主张谁举证，但是在劳动争议的举证责任分配上，充分体现了保护劳动者的立法思想。比如，对于开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等劳动争议，应当由单位举证。对于加班费的问题，劳动者只需要针对加班的基本事实提出证据就可以了。对于具体的考勤记录等等，应有单位举证。总之对于应当由单位掌握的证据，如果单位不提供，将承担败诉的不利后果。你知道了吗？
# 劳动争议证据攻略：掌握关键，维护权益
在劳动争议中，证据是维护自身权益的关键。了解举证责任分配，能让你在纠纷中占据主动。
对于开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等争议，单位负有举证责任。比如，单位要证明解除合同的合理性，就得拿出相应证据。
而加班费问题，劳动者只需证明加班基本事实。考勤记录等具体证据，应由单位提供。若单位不提供，将承担败诉后果。
劳动者要留意收集加班通知、工作成果记录等证据。与单位沟通时，注意保留相关记录。
遇到劳动争议，别怕！掌握证据要点，依法维护权益，让正义得以伸张。
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[Q]：劳动争议案件中一般是谁主张谁举证吗？
[A]：一般情况下提供证据的原则是谁主张谁举证，但劳动争议有特殊规定。
[Q]：劳动争议中哪些情况是单位举证？
[A]：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等劳动争议，由单位举证。
[Q]：劳动者对于加班费需要举证哪些？
[A]：劳动者只需要针对加班的基本事实提出证据就可以了。
[Q]：考勤记录在劳动争议中由谁举证？
[A]：考勤记录等具体证据，应有单位举证。
[Q]：单位不提供应由其掌握的证据会怎样？
[A]：单位不提供，将承担败诉的不利后果。
[Q]：劳动争议举证责任分配体现了什么思想？
[A]：充分体现了保护劳动者的立法思想。
[Q]：劳动者如何收集加班证据？
[A]：留意收集加班通知、工作成果记录等证据。
[Q]：与单位沟通涉及劳动争议时要注意什么？
[A]：注意保留与单位沟通时的相关记录。