根据近几年的裁判数据统计，全国劳动争议案件企业败诉率普遍在百分之七十到八十。所以，各位有冤难伸的朋友们，合法合规、择机适时地维权才是正道，你知道了吗？
在劳动争议中，掌握这些要点，合法合规维权不吃亏！劳动争议案件近年来备受关注，企业败诉率普遍在百分之七十到八十。这一数据警示着劳动者，维权之路需合法合规且择机适时。那么，如何做到合法合规呢？首先，要充分了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。比如，知晓工资支付的标准和时间规定，加班工资的计算方式等。在收集证据时，务必确保其真实性、关联性和合法性。像劳动合同、工作证、考勤记录等，都是有力的维权证据。择机适时也很关键。不要在企业经营困难或情绪对立时冲动维权，可选择企业相对稳定、沟通氛围较好的时机。比如，提前与企业内部的人力资源部门或工会沟通，尝试协商解决。若协商无果，再通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维权。在劳动仲裁或诉讼过程中，要保持冷静，按照法律程序提供证据和陈述观点。总之，合法合规、择机适时地维权，才能让劳动者在劳动争议中更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动争议案件中企业败诉率为何这么高？
[A]：文中未明确说明具体原因。
[Q]：劳动者维权怎样才算合法合规？
[A]：充分了解劳动法律法规，确保证据真实、关联、合法。
[Q]：如何选择合适的时机维权？
[A]：选企业稳定、沟通氛围好时，可先内部协商。
[Q]：劳动争议案件一般通过什么途径解决？
[A]：可通过劳动仲裁或诉讼解决。
[Q]：劳动者维权需要准备哪些证据？
[A]：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
[Q]：企业败诉率高对劳动者维权有什么启示？
[A]：要合法合规、择机适时地维护自身权益。
[Q]：与企业内部沟通协商有什么作用？
[A]：可能协商解决争议，避免走仲裁或诉讼程序。
[Q]：劳动仲裁和诉讼的程序是怎样的？
[A]：文中未详细提及具体程序。