公司劳动仲裁时承认违法，员工却败诉，真实案例解析

一个员工入职时签了三年劳动合同，公司没给员工合同。三年到期后，公司未续签，但双方继续用工。员工忍了半年，之后想主张半年未签劳动合同的二倍工资差额。开庭时公司承认一直没签合同，然而员工却败诉，一分钱工资差额都没拿到。知道的可以点赞，不知道的评论区见。
**劳动仲裁全攻略：关键时刻如何维护自身权益**

在劳动领域，劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径。就像我们常听到的一些案例，有人在劳动仲裁时明明公司承认违法，可员工却败诉了。这其中的门道可不少。

首先，劳动合同是关键。如果入职时签了合同，却没拿到手，这就存在隐患。比如案例中的员工，三年合同公司都没给，这在后续维权中可能就处于不利地位。

合同到期后，公司没续签但继续用工，这时候员工要多留意。不能像案例里的员工那样一味忍耐，要及时采取行动。

当员工想主张未签劳动合同的二倍工资差额时，要清楚这不是简单的事儿。即使公司承认没签合同，员工也可能因为某些细节问题败诉。

所以，劳动者在遇到类似情况时，要详细了解劳动法规，保留好各种证据，像工资条、工作记录等。在劳动仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和事实依据，这样才能更好地维护自身权益，避免像案例中的员工那样败诉。
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