只要公司愿付足够的赔偿金，就能随便辞退任何员工吧。这个问题对于大部分员工应该还是可行的。但是如果员工不要赔偿金，还可以选择什么呢？那就是恢复劳动关系，继续履行劳动合同。说白了就是我不要钱继续干。难道真有这样的员工吗？这个还是很常见的。比如员工工龄不长，赔偿金数额很少，而且自身还存在一些长期医疗期、病假或者工伤的员工，还有怀孕生孩子的女工，那短期内重新再就业是有困难的，那大概率员工选择继续履行劳动合同更保险，更有利。所以，公司一旦构成违法关系，到底是拿赔偿金还是恢复劳动关系，选择权在员工而不在公司，你知道了吗？
# 关于公司辞退员工及员工选择的超实用攻略
在工作中，我们可能会遇到公司辞退员工的情况。当公司愿意支付足够的赔偿金时，是否就能随便辞退员工呢？这是很多员工关心的问题。
首先，如果员工不要赔偿金，还有其他选择吗？答案是可以选择恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也就是不要钱继续干。
哪些员工会更倾向于这种选择呢？比如工龄不长、赔偿金数额少的员工，还有处于长期医疗期、病假、工伤状态的员工，以及怀孕生孩子的女工。因为他们短期内重新就业可能会有困难，继续履行劳动合同对他们来说更保险、更有利。
那么，当公司构成违法辞退关系时，员工该如何抉择呢？是拿赔偿金还是恢复劳动关系？其实选择权在员工手中。
总之，了解这些情况，能让员工在面对公司辞退时做出更合适的决策，保障自己的权益。
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[Q]：公司付了赔偿金就能随便辞退员工吗？
[A]：对于大部分员工来说，公司付足够赔偿金辞退在一定程度可行，但也有其他情况。
[Q]：员工不要赔偿金还有什么选择？
[A]：可以选择恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
[Q]：哪些员工可能选择继续履行劳动合同而非拿赔偿金？
[A]：工龄不长、赔偿金少，有长期医疗期、病假、工伤的员工，以及怀孕女工。
[Q]：为什么这些员工会倾向继续履行劳动合同？
[A]：因为他们短期内重新就业有困难，继续履行劳动合同更保险有利。
[Q]：公司构成违法辞退关系时，员工怎么选？
[A]：选择权在员工，可选择拿赔偿金或恢复劳动关系。
[Q]：工龄长的员工在这种情况下有什么优势吗？
[A]：文中未提及工龄长员工在此情况有特殊优势相关内容。
[Q]：工伤员工选择继续履行劳动合同后，工作安排会有变化吗？
[A]：文中未提及工伤员工选择继续履行劳动合同后工作安排变化相关内容。
[Q]：怀孕女工选择继续履行劳动合同，公司会有额外照顾吗？
[A]：文中未提及怀孕女工选择继续履行劳动合同后公司是否有额外照顾相关内容。