离职证明公司不给开又想拿赔偿？看这里！首先要知道，离职证明和辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。这个东西的作用是什么？是用于你找新工作用的。你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。如果公司找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明导致你未能入职这段期间的工资损失，找原单位进行赔偿。那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？你听我讲一下，你一定要把这个事实进行完整的还原。怎么叫完整的还原啊？首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具证明，他存在主观恶意。第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该怎么程序啊招聘啊招聘广告、招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。所以我刚才的那些流程实际上就是讲故事，证明你你把完整的这个故事呈现给仲仲裁法院，并且在我们一个环节流程证据。因为我刚才说了，你已经知道不开离职证明，你可以主张到这些费用。所以我刚才说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据，故事要讲全，证据要全面啊，如果关于离职，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者咨询我们。你知道了吗？
**《离职证明缺失下的赔偿攻略》**

在职业生涯中，离职证明有时会成为一道难题。当公司不给开离职证明，而你又渴望拿到应有的赔偿时，该怎么办呢？

首先，要明确离职证明的重要性。它不仅是你与原公司解除劳动关系的凭证，更是新单位了解你过往工作经历的关键。新单位在招聘时，通常会要求查看离职证明，以确保你已与原单位妥善解除关系，从而放心录用你。

如果原公司拒绝开具离职证明，你有权要求赔偿。按照新单位给出的工资待遇标准，计算因未能入职而产生的工资损失，并向原单位主张赔偿。

那么，如何搜集证据来支持你的赔偿诉求呢？这就需要完整还原事实。一方面，向原公司索要离职证明，留存其拒绝开具的证据，证明其主观恶意。另一方面，梳理新单位的招聘流程，从招聘广告、面试通知、录用通知到入职条件，再到因无离职证明而不予录用的通知。每个环节的证据都不可或缺，它们将构成你主张赔偿的有力支撑。

在整个过程中，务必注意留存证据，确保故事完整、证据全面。只有这样，当你需要通过仲裁等方式维护权益时，才能更有底气。

希望这份攻略能帮助你在离职证明缺失的情况下，顺利拿到应得的赔偿，开启新的职业篇章。
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