如果你不想去补社保，确认劳动关系，这个诉求不要轻易主张。说到这个知识点，你必须知道另外一个知识叫一裁终局。就是当你主张的某一个单项金额，单项的金额不超过当地最低工资标准12个月金额的。只要最后判出来的结果能达到这个标准，你这个裁决书就叫终局裁决，公司无权再去起诉。很多人想达到这样一个效果，减少诉讼周期，维权周期。但是问题来了，在这个仲裁与诉讼衔接意见里的第11条注意看。这第11条里面提到一个问题，就是你裁决事项如果涉及到确认劳动关系的那劳动人事仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。也就是说你告了好几项，但是这里面有一项叫确认劳动关系，那全案都得走非终局裁决。本来可以一裁终局的结果因为这项诉求没办法一裁终局。一个诉讼小技巧你知道了吗？
在劳动纠纷中，掌握关键要点能有效维护权益。比如社保补缴与劳动关系确认，轻易主张可能影响结果。一裁终局有明确标准，单项金额不超当地最低工资标准12个月金额，裁决书才是终局裁决，公司无权起诉。但要注意，若涉及确认劳动关系，全案可能作非终局裁决。熟知这些，能减少诉讼周期，更好维权。
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[Q]：什么是一裁终局？
[A]：当主张的单项金额不超过当地最低工资标准12个月金额，裁决书为终局裁决，公司无权起诉。
[Q]：确认劳动关系会影响裁决结果吗？
[A]：若裁决事项涉及确认劳动关系，劳动人事仲裁委员会同一案件应作非终局裁决。
[Q]：怎样能减少诉讼周期？
[A]：了解一裁终局等规则，合理主张诉求，避免因确认劳动关系等影响。
[Q]：单项金额如何确定是否符合一裁终局？
[A]：看是否不超过当地最低工资标准12个月金额。
[Q]：全案走非终局裁决是因为有确认劳动关系这项吗？
[A]：是的，裁决事项涉及确认劳动关系，全案走非终局裁决。
[Q]：终局裁决和非终局裁决有啥区别？
[A]：终局裁决公司无权起诉，非终局裁决双方均可起诉。
[Q]：不想补社保，确认劳动关系诉求该怎么处理？
[A]：不要轻易主张，了解相关规则，谨慎对待。
[Q]：如何查看当地最低工资标准？
[A]：可通过当地人社部门官网或咨询相关机构获取。