劳动争议案件依然要讲究诉讼策略。前两天接了个咨询，沟通中发现诉讼策略很关键。这个员工在公司干了一年，被违法解除。他打了两个官司，一个要违法解除劳动关系的2N赔偿金，拿到五千多；另一个是在职期间高额提成奖金未发，因他签了大单。这两个官司分着打，导致诉讼策略有问题。违法解除成立，但提成没打下来，因为劳动关系解除后两天，大客户和公司签单付费，按规定这笔订单提成不应给他。所以整体把控官司，诉讼策略很重要，不要打违法解除赔偿金，而要求恢复劳动关系继续履行合同，这样在职期间客户签单付费产生的收入就能算提成，主张提成和奖金风险小。
在劳动争议案件中，正确的诉讼策略至关重要。比如遇到公司违法解除劳动关系，不要只盯着赔偿金，可要求恢复劳动关系继续履行合同。这样能保证劳动关系持续，前期客户签单付费产生的收入可算提成，后期主张提成和奖金风险就小。举例来说，员工在职时签了大单，公司未发提成奖金，打官司时若整体把控好诉讼策略，就能更好维护自身权益。像文中员工分打两个官司，就导致策略失误，最终提成没拿到。所以，掌握正确诉讼策略，能让你在劳动争议案件中更有利。
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