跟公司有劳动争议打官司，劳动者自己打官司要注意这些
在劳动争议打官司时，劳动者自行诉讼需注意诸多要点。首先，务必重视证据，这是支撑自身主张的关键。在准备过程中，要全面收集各类相关证据，确保其真实、有效且与争议事项紧密关联。比如劳动合同、工资条、工作记录等，都可能成为有力证据。其次，在法庭或仲裁庭上，要时刻留意书记员是否记录。若发现自己慷慨激昂发言却未被记录，应及时调整，避免无用表达。同时，要控制好情绪，不要过度泄愤或抒发主观判断，因为仲裁委和法官更关注事实与依据。总之，以事实为依据，以法律为准绳，用确凿证据说话，才能在劳动争议打官司中更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动者自己打官司需要注意什么？
[A]：废话少说，少发牢骚，以事实为依据，拿出确凿证据，注意书记员是否记录。
[Q]：在法庭上过度表达情绪有什么影响？
[A]：对自己挺不利的，仲裁委和法官没时间听，他们关注事实和依据。
[Q]：没有证据的事情多说有作用吗？
[A]：没有任何作用，他们不会听你没有证据的主观判断。
[Q]：怎么判断自己说的话有没有价值？
[A]：看法庭或仲裁开庭时书记员有没有记录你的话。
[Q]：劳动争议打官司一定要找律师吗？
[A]：不一定，自己打官司也可以，但要注意一些要点。
[Q]：仲裁委和法官主要审什么？
[A]：他们审的是事实和依据。
[Q]：主张的事实成立就够了吗？
[A]：还需要拿出相应的证据来。
[Q]：在法庭上情绪激动时该怎么做？
[A]：注意看书记员有没有记录，若没记录就别说了。