最近总有粉丝在劳动争议二审阶段，拿着一审败诉判决书咨询我。翻看仲裁和一审的判决与笔录，发现大量员工在庭审中自认对自己不利的事实，这是打官司最忌讳的，却是公司一方最愿看到的。在此提醒各位劳动者，当仲裁或法院调查事实或对方下套反问时，若自己没证据或不确定如何回答，宁可答不知道，也别口无遮拦。因为你自认的不利事实，对方无需再举证。言多必失，打官司要时刻铭记，从立案到庭审皆如此，打官司之路处处是坑，走不出去就原地躺平，你懂了吗？
在劳动争议打官司中，证据是关键。收集证据要全面且合法，庭审回答需谨慎。对于不确定的问题，宁可沉默也别乱答，否则可能自认不利事实，让对方无需举证。立案到庭审全程都要小心，避免入坑。比如收集工作文件证明劳动关系，庭审按实陈述不夸大。总之，谨慎对待每个环节，才能更好维护自身权益。
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[Q]：劳动争议二审时拿着一审败诉判决书咨询有意义吗？
[A]：虽一审败诉，但二审仍可争取，咨询能了解情况找应对策略。
[Q]：庭审中自认对自己不利事实会怎样？
[A]：对方无需再举证，会严重影响自身权益。
[Q]：没证据时该如何应对仲裁或法院调查？
[A]：不确定怎么回答就说不知道，别随意乱说。
[Q]：打官司从立案到庭审要注意什么？
[A]：全程都要谨慎，每个环节都可能影响结果。
[Q]：员工在庭审中应如何避免自认不利事实？
[A]：没证据或不确定就不轻易作答。
[Q]：一审败诉对二审影响大吗？
[A]：有影响但二审仍有机会改变结果。
[Q]：打官司过程中还有哪些坑要注意？
[A]：比如证据收集不合法、庭审回答失误等。
[Q]：劳动争议打官司有必要请律师吗？
[A]：若情况复杂请律师能更好维护权益。