很多员工打算向公司主张经济补偿金。今天提醒大家一点，虽然这个问题有点小白，但是很多朋友都没有意识到经济补偿也叫离职，经济补偿前提是你要离职。很多朋友自己还没有通知公司辞职，也没有收到公司的解除通知，就直接跑到劳动仲裁主张经济补偿，很可能竹篮打水一场空。那这个问题在一小部分地区，仲裁可能允许你在仲裁的时候一并提出辞职并主张补偿。但是大部分地区你仲裁要补偿，必须要提供你已经提出被迫辞职的证据，你知道了吗？
在劳动仲裁中主张经济补偿金攻略：把握关键要点，避免竹篮打水。首先，要明确经济补偿与离职的紧密联系，离职是获得补偿的前提。若还未通知公司辞职，也未收到解除通知，就直接去仲裁主张补偿，很可能无功而返。在部分地区，仲裁时可一并提出辞职并主张补偿，但多数地区需提供被迫辞职证据。所以，在行动前务必了解当地规定，准备充分，才能顺利争取应得权益。
经济补偿金,离职,劳动仲裁,被迫辞职,证据
[Q]：主张经济补偿金有什么前提条件？
[A]：经济补偿前提是你要离职。
[Q]：没通知公司辞职能直接主张经济补偿吗？
[A]：不能，很可能竹篮打水一场空。
[Q]：没收到公司解除通知就主张补偿可行吗？
[A]：不行，直接主张大概率无法成功。
[Q]：所有地区仲裁时都能一并提辞职并主张补偿吗？
[A]：不是，只有一小部分地区可以。
[Q]：大部分地区仲裁要补偿得满足什么？
[A]：必须要提供已经提出被迫辞职的证据。
[Q]：主张经济补偿前需要先通知公司辞职吗？
[A]：需要，这是经济补偿的前提条件之一。
[Q]：收到公司解除通知后主张补偿就一定能成功吗？
[A]：不一定，大部分地区还需提供被迫辞职证据。
[Q]：如何确保主张经济补偿能顺利得到？
[A]：了解当地规定，准备好被迫辞职等相关证据。