你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个赔钱多啊？这问题挺有意思，咱一个一个说。第一个咱说态度问题啊。那一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么不服从公司安排，让你干嘛你不干，对不对？公司以严重违规违纪把你开掉。那这种官司无非就两种安排，一种一分钱不赔你，一种什么呀违法解除给赔偿金。那你关心的肯定是给赔偿金的问题。那重点在于哪儿？就是你的工作岗位的职责是什么？就你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情。如果很明确你就不干，那是你的职责范围让你干你不干，那这就是你的问题啊。你不要跟我说啊，他增加了工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完你干不完，你应该干。那干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的问题，那把你开掉就没有钱，对吧？如果是不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除可以赔偿金。那第二个层面问题就是什么能力问题。好，如果是能力问题把你开掉，就是说给我干我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了。那能力问题把你开掉就要分情况。第一种就是是在试用期内还是已经转正了。如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉也是没有钱的。但一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。如果没有提前三十天通知，那就是N加一啊。这里面如果公司直接说你能力不行，把你开掉啊，那并没有对你进行岗位的调整调整或能力的培训。那这种情况下直接解除就程序违法，就变成了违法解除，要支付2N的赔偿金，就是概念给两个月工资，你知道了吗？
在职场中，若面临因态度或能力被公司开除的情况，了解赔偿规则至关重要。首先是态度问题，若因不服从安排、职责范围内工作不干等，可能被认定严重违规违纪而无赔偿；若职责不明可不干。能力问题上，试用期内不符合录用条件无赔偿，转正后至少有经济补偿，未提前通知还有N加一，公司直接解除且未调整培训岗位则支付2N赔偿金。这关乎每位职场人的权益，需仔细研读，以保障自身利益。
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[Q]：态度问题被公司开除，怎样会没有赔偿金？
[A]：若因不服从公司安排，职责范围内工作不干，被公司以严重违规违纪开掉，可能一分钱不赔。
[Q]：态度问题被开除，何种情况能获赔偿金？
[A]：若职责范围不明确，员工不干，解除属于违法解除，可获赔偿金。
[Q]：能力问题在试用期被开除，会有赔偿吗？
[A]：若不符合录用条件，在试用期因能力问题被开掉，通常没有钱。
[Q]：转正后因能力问题被开除，赔偿怎么算？
[A]：至少支付经济补偿，即干一年给一个月工资；没提前三十天通知，就是N加一。
[Q]：公司说能力不行直接开掉，没岗位调整和培训，赔偿如何？
[A]：这种情况程序违法，属于违法解除，要支付2N的赔偿金。
[Q]：怎么判断工作是否在职责范围内？
[A]：看岗位是否明确规定了应做的事情。
[Q]：因态度问题对抗公司安排，会怎样？
[A]：可能触犯违规违纪，被开掉就没有钱。
[Q]：能力问题被开除，公司提前通知有什么影响？
[A]：提前三十天通知，赔偿是N；未提前通知，赔偿是N加一。