你知道吗？有6种情况被公司开除是没有补偿的。第一，在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，严重违反用人单位规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者呢经用人单位提出拒不改正的。第五，员工以欺诈、胁迫或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。第六，被依法追究刑事责任的。你知道了吗？
在职场中，了解被公司开除无补偿的情况至关重要。比如试用期间不符条件、严重违规等。这能帮你避免踩雷，保障自身权益。若试用期表现不佳，要及时改进，不然可能被裁且无补偿。严重违反公司规定，像频繁旷工、泄露机密，也会让自己陷入困境。还有失职营私舞弊，给公司带来重大损失，肯定会被开除且拿不到补偿。与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经公司指出还不改正，同样会面临这种情况。甚至以欺诈等手段订立劳动合同，被发现后公司有权开除你且无需补偿。所以，一定要遵守职场规则，诚信工作，才能稳保自己的工作权益。
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[Q]：在试用期间被证明不符合录用条件会怎样？
[A]：会被公司开除且没有补偿。
[Q]：严重违反用人单位规章制度会有什么后果？
[A]：会被公司开除且无补偿。
[Q]：严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害呢？
[A]：会被开除且得不到补偿。
[Q]：与其他单位建立劳动关系影响本单位工作会怎样？
[A]：若经用人单位提出拒不改正，会被开除且无补偿。
[Q]：员工欺诈等订立劳动合同会如何？
[A]：公司可开除且无需给予补偿。
[Q]：被依法追究刑事责任会被公司开除吗？
[A]：会被开除且没有补偿。
[Q]：这些无补偿开除情况适用于所有公司吗？
[A]：一般情况下大多数公司适用这些规定。
[Q]：怎么判断自己是否严重违反用人单位规章制度？
[A]：参考公司明确的规章制度条款及日常行为规范。