最近呢在抖音上看到一些视频，说今年公司签了劳务合同，就不用再给员工交社保了，是真的吗？那如果是真的，那社保以后就真的没有公司再交了。那劳务合同本身不是今年的产物，自从有了民法就存在劳务合同。但是呢，员工和公司之间啊单纯签了劳务合同，可不一定就成立劳务关系。那劳务关系的成立需要有一整套用工方式的设计，公司只凭一纸劳务合同，很难逃掉最终认定为事实劳动关系的宿命。那劳务和劳动到底有什么关系？怎样才是真正的劳务关系？今晚八点我们在抖音直播间聊一聊，你来吗？
《劳务合同与社保及劳务关系全解析攻略》

在当今职场，劳务合同与社保、劳务关系紧密相连，却又常常让人困惑。很多人疑惑签了劳务合同是否就不用交社保了呢？其实并非如此简单。劳务合同虽存在已久，但员工和公司单纯签了它，不一定就成立劳务关系。劳务关系的成立需要一整套用工方式的设计。

首先，公司不能仅凭借一纸劳务合同就逃避缴纳社保的责任。社保是员工的重要保障，公司依法应为员工缴纳。即使签了劳务合同，若被认定为事实劳动关系，公司仍需履行社保缴纳义务。

那么，怎样才是真正的劳务关系呢？这需要综合多方面因素考量。用工方式的设计至关重要，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式等。只有这些方面都符合劳务关系的特征，才能被认定为真正的劳务关系。

对于劳动者来说，了解这些知识非常关键。当面临劳务合同签订等问题时，要仔细审视自身权益是否得到保障。如果对劳务关系存在疑问，应及时咨询专业人士或相关部门，避免自身权益受损。总之，清楚掌握劳务合同、社保及劳务关系相关知识，能让我们在职场中更好地维护自身权益。
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[Q]：签了劳务合同公司就不用给员工交社保了吗？
[A]：不是，即使签了劳务合同，若被认定为事实劳动关系，公司仍需交社保。
[Q]：劳务合同是今年才有的吗？
[A]：不是，自从有了民法就存在劳务合同。
[Q]：员工和公司签了劳务合同就一定成立劳务关系吗？
[A]：不一定，劳务关系成立需要一整套用工方式的设计。
[Q]：公司只签劳务合同能逃掉认定为事实劳动关系吗？
[A]：很难，公司只凭一纸劳务合同，很难逃掉最终认定为事实劳动关系的宿命。
[Q]：劳务和劳动有什么关系？
[A]：文中未详细说明两者具体关系，但围绕劳务合同等探讨了相关问题。
[Q]：怎样才是真正的劳务关系？
[A]：劳务关系的成立需要有一整套用工方式的设计，包括工作内容等多方面。
[Q]：社保缴纳和劳务合同有怎样的联系？
[A]：签劳务合同不意味着公司可不交社保，要视是否为事实劳动关系而定。
[Q]：如何判断自己与公司是劳务关系还是劳动关系？
[A]：需综合考量用工方式的设计等多方面因素来判断。