员工个人提出离职，单位不批准怎么办？那这是一个老生常谈的问题了。大家记住了，员工提出离职，不论是个人原因，还是因为单位的过错被迫离职，都不需要单位的批准。个人原因提出离职只需要提前30天书面提出即可。单位过错个人提出离职的话，随时提出，随时解除劳动关系。但是你要注意的是，做好已通知单位的证据留存，你知道了吗？
在工作中，我们可能会遇到各种离职情况。当员工个人提出离职而单位不批准时，该怎么办呢？如果是个人原因，只需提前30天书面告知单位即可。若是单位存在过错导致员工被迫离职，那么员工可随时提出并解除劳动关系。但无论哪种情况，都要注意留存已通知单位的证据。比如可以通过邮件发送离职申请，邮件主题注明离职申请，内容清晰阐述离职原因、时间等，并保留邮件发送成功的截图。或者以快递形式寄出离职信，保留好快递底单。这样，即便后续出现纠纷，我们也能有理有据维护自身权益。
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[Q]：员工个人因单位过错提出离职，需要提前通知单位吗？
[A]：不需要，可随时提出并随时解除劳动关系。
[Q]：个人原因提出离职，提前多久通知单位？
[A]：提前30天书面提出。
[Q]：员工提出离职都不需要单位批准吗？
[A]：不论是个人原因还是单位过错被迫离职，都不需要单位批准。
[Q]：单位过错个人提出离职，要注意什么？
[A]：做好已通知单位的证据留存。
[Q]：个人原因离职的书面通知有格式要求吗？
[A]：文中未提及具体格式要求，清晰说明离职原因和时间等关键信息即可。
[Q]：如何留存已通知单位的证据？
[A]：可通过邮件（保留发送成功截图）或快递（保留底单）等方式。
[Q]：员工因单位过错被迫离职，随时解除劳动关系后有补偿吗？
[A]：文中未提及补偿相关内容。
[Q]：提前30天书面提出离职后，这30天内还需正常工作吗？
[A]：文中未提及此方面内容。