员工午休玩手机被开除索赔遭拒，公司依规处理合情合法
在工作中，遵守公司规章制度至关重要。就像员工午休玩手机这事儿，看似小事，却可能引发大问题。公司对于此类行为有明确规定，多次警告后若仍不改正，就可能被认定严重违规而解除劳动关系。作为劳动者，要清楚自己的行为边界；用人单位也应完善制度并合理执行。比如，员工小李午休常玩手机且音量大，影响同事，公司多次警告后将其开除，小李索赔未成功。所以大家一定要重视工作中的小细节，避免因小失大，保障自身权益的同时，也维护公司正常秩序。
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[Q]：员工午休玩手机被开除，公司需要赔偿吗？
[A]：若员工违反公司规章制度，多次警告后仍不改正，公司解除劳动关系可能合法，无需赔偿。
[Q]：公司对员工午休玩手机能进行警告处理吗？
[A]：根据公司相应规章制度，对于这类行为公司可以进行警告处理。
[Q]：警告次数达到多少会被认定严重违反公司规章制度？
[A]：一旦警告次数达到7次以上，就上升为严重违反公司规章制度。
[Q]：小错不断但大错不犯的员工公司能解除劳动关系吗？
[A]：原则上不能解除，但公司制度有累加处罚方式时，小错不断会上升为严重违规，解除可能合法。
[Q]：员工刷视频音量大影响同事，公司能管吗？
[A]：这种行为给同事造成很大影响，公司有权依据规章制度进行处理。
[Q]：公司处理员工午休玩手机问题，需要提前告知员工吗？
[A]：文中未提及是否需提前告知，但依规处理较为妥当。
[Q]：员工对公司警告处理不服怎么办？
[A]：可通过合理途径与公司沟通协商，或咨询劳动相关部门。
[Q]：公司规章制度应如何制定才合理？
[A]：应明确、合理、公平，符合法律法规，且提前向员工公示。