一直让员工培训学习规章制度，员工能拿到经济补偿吗？来看成都典型案例。公司向小王发出培训通知，培训时间是9月9号到10月16号，内容为学习规章制度。培训期间，按照当地最低生活保障发放工资。自十月份开始，公司多次延长培训时间，直到转一年的四月份，公司通知培训班放假，复学时间待定。于是小王向公司发出了被迫解除通知，要求公司支付经济补偿以及拖欠的工资。案件经过一裁两审，法院认为一般情况下，管理制度的学习只是培训的一部分，所占比例较小。培训的主要内容应当是提升员工的工作能力。本案公司长达六个月制度的学习培训显然不符合常理，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。小王以此解除劳动合同，属于被迫解除的情形，应当支付干一年给一个月工资的经济补偿。
《员工培训学习规章制度攻略：保障自身权益全知道》
在工作中，员工常常会面临各种培训情况。当公司一直让员工培训学习规章制度时，员工该如何应对呢？能拿到经济补偿吗？
首先，要明确培训的性质。一般来说，管理制度的学习只是培训的一部分，所占比例较小，如果培训主要是为了提升工作能力，那是合理的。但如果像案例中公司长达六个月都只是进行制度学习培训，显然不符合常理。
员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如培训通知、工资发放记录、延长培训时间的通知等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
如果公司未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以像案例中的小王一样，向公司发出被迫解除通知，并要求支付经济补偿以及拖欠的工资。
在采取行动前，员工最好先咨询专业人士或者了解当地的劳动法规，确保自己的权益得到最大程度的保障。总之，员工要学会运用法律武器，保护自己在培训学习规章制度过程中的合法权益。
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[Q]：公司一直让员工培训学习规章制度，员工能拿到经济补偿吗？
[A]：若公司培训不符合常理，未按劳动合同约定提供劳动条件，员工被迫解除劳动合同可获补偿。
[Q]：怎样判断公司培训是否合理？
[A]：一般管理制度学习占培训比例小，主要应是提升工作能力，否则可能不合理。
[Q]：员工遇到不合理培训该怎么做？
[A]：收集培训通知、工资发放记录等证据，向公司发出被迫解除通知，要求补偿和工资。
[Q]：培训期间工资如何发放才合理？
[A]：案例中按当地最低生活保障发放工资不合理，应按劳动合同约定。
[Q]：公司多次延长培训时间合法吗？
[A]：若不符合常理，未按约定提供劳动条件则不合法。
[Q]：员工被迫解除劳动合同后能得到什么补偿？
[A]：支付干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：如何保障自己在培训中的合法权益？
[A]：收集证据，了解法规，必要时咨询专业人士。
[Q]：培训内容主要是学习规章制度正常吗？
[A]：一般情况下所占比例较小，主要应是提升工作能力，长时间单纯学制度不太正常。