单位没给员工缴纳社保，离职以后可以获得经济补偿吗？能不能拿到补偿，大家要关注两点。第一，谁提出的解除劳动关系，以什么理由提出的。想要拿到经济补偿，必须是员工本人以公司未缴纳社保为由提出被迫离职才可以。如果是自愿离职或者被公司开除的，都无法因为不交社保再主张经济补偿。第二，目前全国大部分地区的观点是什么？需要公司未缴纳保险才能提被迫离职。如果是少缴、漏缴、欠缴，无法拿到补偿。员工可以通过劳动监察机关主张单位去进行补缴。
在工作中，社保是我们的重要保障。若单位没缴纳，离职后能否获补偿呢？这是许多人关心的问题。首先，要看谁提出解除劳动关系以及理由。若想拿到补偿，必须是员工以公司未缴社保为由被迫离职才行。自愿离职或被开除则无法因未缴社保主张补偿。其次，全国大部分地区规定，需公司未缴纳保险才能提被迫离职，少缴、漏缴、欠缴都不行。不过，员工可通过劳动监察机关让单位补缴。在遇到此类情况时，大家一定要清楚这些规定，维护自身权益。比如，要注意收集相关证据，证明公司确实未缴纳社保。同时，了解所在地区的具体政策，确保自己的诉求合理合法。总之，掌握这些要点，能让我们在面对单位未缴社保的问题时，更好地保护自己的利益。
单位未缴社保,离职,经济补偿,被迫离职,劳动监察
[Q]：单位没给员工缴纳社保，离职后一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，必须是员工本人以公司未缴纳社保为由提出被迫离职才行，自愿离职或被公司开除则无法主张。
[Q]：全国大部分地区对于因单位未缴社保提被迫离职是怎么规定的？
[A]：需要公司未缴纳保险才能提被迫离职，少缴、漏缴、欠缴无法拿到补偿。
[Q]：员工能通过什么途径让单位补缴社保？
[A]：可以通过劳动监察机关主张单位进行补缴。
[Q]：以其他理由离职后，还能因单位未缴社保主张经济补偿吗？
[A]：如果不是以公司未缴纳社保为由被迫离职，无法因不交社保主张经济补偿。
[Q]：公司少缴社保，员工离职时能主张经济补偿吗？
[A]：目前全国大部分地区规定，少缴无法拿到补偿。
[Q]：单位欠缴社保，员工离职后该怎么办？
[A]：可通过劳动监察机关主张补缴，但无法因欠缴拿到经济补偿。
[Q]：员工提出被迫离职，理由必须是公司未缴纳社保吗？
[A]：是的，想要拿到经济补偿，必须是以公司未缴纳社保为由提出被迫离职。
[Q]：被公司开除后，还能因单位未缴社保主张经济补偿吗？
[A]：不能，被公司开除无法因为不交社保再主张经济补偿。