员工强行请事假，公司按旷工辞退，二审法官精彩判决引深思。现行法律法规对劳动者请事假时长、审批事由等未明确规定，用人单位有自主管理权，但应合理审慎行使，兼顾双方需求。本案中员工因父母重病请假20天，合乎情理与法律，公司未批准且以旷工解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。老板应审慎行使处罚权，考虑天理、国法、人情的协调统一。司法进步体现在将常识、常理、常情作为裁判参考，法律权威源于老百姓朴素情感期待。
在工作中，员工有时会因家庭突发状况需要请事假。比如家中老人重病，像案例中的员工，老母亲重病，他向公司请20天事假尽孝。但公司只批10天，员工回家期间母亲离世，公司却以旷工开除。这时候员工该怎么办呢？首先，要清楚现行法律法规虽未明确事假时长等规定，但公司有自主管理权。不过公司应合理审慎行使。员工因父母重病请假是合乎情理和法律的。若公司不合理拒绝，员工可通过合法途径维权。比如收集好请假申请记录、与公司沟通的证据等。当公司以旷工辞退时，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。像本案员工就拿到了13万赔偿金。所以，员工遇到这种情况别怕，依法维护自己权益很重要。对于企业来说，在行使管理权时也要多考虑员工实际情况，兼顾天理、国法、人情，审慎做出决定，不然可能面临法律风险和不良影响。
员工请事假,公司旷工辞退,二审判决,法律规定,企业管理权
[Q]：员工因父母重病请事假，公司不批怎么办？
[A]：现行法律法规虽未明确规定事假时长等，但公司有自主管理权，应合理审慎行使。员工因父母重病请假合乎情理与法律，公司不批可收集证据通过合法途径维权。
[Q]：公司以旷工辞退因父母重病请假的员工，员工如何维权？
[A]：可申请劳动仲裁，收集好请假申请记录、与公司沟通的证据等，要求公司支付赔偿金。
[Q]：用人单位对事假申请的审批原则是什么？
[A]：原则上属于自主管理范围，但应合理审慎行使，兼顾保障用人单位的正常生产经营管理及劳动者处理个人事务的合理需求。
[Q]：员工请事假的请求合乎情理与法律，公司却不批准，这合法吗？
[A]：公司有自主管理权，但员工因父母重病等合理请求，公司应予以考虑，不合理拒绝可能面临法律风险。
[Q]：企业在行使管理权时应注意什么？
[A]：要兼顾保障用人单位的正常生产经营管理及劳动者处理个人事务的合理需求，审慎为之，考虑惩罚和处理方式，避免过度严厉。
[Q]：司法裁判会参考哪些因素？
[A]：越来越多的判决书把常识、常理、常情作为司法裁判的参考。
[Q]：法律的权威来自哪里？
[A]：法律的权威来自老百姓最朴素的情感期待。
[Q]：员工因父母重病请假未获批，回家期间母亲离世，公司以旷工开除，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：若公司未考虑员工实际需求，不合理拒绝请假并以旷工解除合同，属于违法解除，员工应能拿到赔偿金。