为什么公司各种折磨你却不辞退你？原因是公司会算账。如果公司把你辞退了，按照法律规定，若解除违法且没有合理理由，必然要支付你2N的赔偿金，即干一年两个月工资。而现在公司各种折磨你，即便过程违法，如降职降薪、不安排工作等。若员工实在干不下去，搜集到公司违法证据后自己走被迫辞职，最多拿到的是经济补偿，即干一年一个月工资。两者费用差一倍，如果你是老板，你会选哪条路？
在工作中遭遇公司各种不合理对待？掌握这些关键能帮你！公司有时会折磨员工却不辞退，背后有其算计。辞退员工若违法需付高额赔偿金，而折磨员工让其主动辞职则成本低。了解这些，能助你看清局势，保护自身权益。比如，当公司出现降职降薪、不安排工作等违法情况，员工要冷静搜集证据。若决定辞职，要清楚是被迫还是主动，因为这关乎补偿金额。主动离职可能只能拿经济补偿，被迫辞职则可能争取更多。掌握这些要点，让你在复杂职场中应对自如，保障自身利益最大化。
公司折磨、违法行为、辞退、赔偿金、经济补偿
[Q]：公司折磨员工却不辞退，是出于什么考虑？
[A]：公司会算账，辞退员工若违法需支付高额赔偿金，折磨员工让其主动辞职成本低。
[Q]：辞退员工在什么情况下要支付2N赔偿金？
[A]：公司解除违法且没有合理的解除理由时，要支付2N赔偿金。
[Q]：公司折磨员工的常见违法情况有哪些？
[A]：常见的有降职降薪、不安排工作等。
[Q]：员工搜集到公司违法证据后主动辞职，能拿到什么补偿？
[A]：最多拿到经济补偿，即干一年一个月工资。
[Q]：被迫辞职和主动辞职在补偿上有什么区别？
[A]：被迫辞职可能争取更多补偿，主动辞职一般只有经济补偿。
[Q]：怎么判断公司解除劳动合同是否违法？
[A]：看公司是否有合理的解除理由，若没有则可能违法。
[Q]：员工遭遇公司折磨该如何应对？
[A]：冷静搜集违法证据，根据情况决定是被迫辞职还是继续维权。
[Q]：经济补偿是如何计算的？
[A]：干一年一个月工资，不满半年按半月算，半年以上不满一年按一年算。