除了工伤休病假，单位就不能开除了吗？很多员工有这样的侥幸心理。虽然工伤和医疗期病假员工，法律有限制解除规定，但并非无限放任。根据劳动合同法第39条，员工若存在严重违规、严重失职，给单位造成重大损害，或双重劳动关系等6种情形，单位仍可单方解除且无需支付补偿。所以各位养病要谨慎，做事得有度，你知道了吗？
# 职场避雷攻略：工伤病假期间单位开除相关要点
在职场中，工伤休病假是不少人可能遇到的情况。很多人会有疑问，除了工伤休病假了，单位就不能开除了吗？答案是否定的。
首先，对于工伤和医疗期病假的员工，法律虽有一些限制解除的规定，但绝不是无限放任。根据劳动合同法第39条，若员工存在严重违规、严重失职，给单位造成重大损害，或者有双重劳动关系等6种情形，单位依然可以单方解除，并且不需要支付补偿。
这就提醒我们，养病需谨慎，做事要有度。在工伤或病假期间，也要严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责。否则，一旦触碰红线，即使在特殊病假期间，也可能面临被开除的风险。所以，大家一定要清楚这些规定，避免因无知而给自己带来职场危机。
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[Q]：工伤休病假期间，单位在什么情况下可以开除员工？
[A]：根据劳动合同法第39条，员工存在严重违规、严重失职，给单位造成重大损害，或双重劳动关系等6种情形时，单位可单方解除且无需支付补偿。
[Q]：工伤员工就绝对不会被单位开除吗？
[A]：不是，若存在如严重违规等劳动合同法第39条规定的6种情形，单位依然可开除。
[Q]：医疗期病假员工被开除有哪些条件？
[A]：同工伤员工，存在严重违规、严重失职等劳动合同法第39条规定的6种情形时，单位可开除。
[Q]：单位解除工伤休病假员工需要支付补偿吗？
[A]：若符合劳动合同法第39条规定情形，单位单方解除不需要支付补偿。
[Q]：员工双重劳动关系会导致被单位开除吗？
[A]：会，根据劳动合同法第39条，这属于单位可单方解除劳动合同且无需补偿的情形。
[Q]：严重失职给单位造成重大损害会怎样？
[A]：即使在工伤或病假期间，单位也可依据劳动合同法第39条将其开除且不支付补偿。
[Q]：员工严重违规，单位能开除工伤休病假的他吗？
[A]：能，只要符合劳动合同法第39条规定，单位可单方解除。
[Q]：工伤休病假员工遵守规定就能避免被开除吗？
[A]：是的，遵守单位规章制度，认真履职，可降低因工伤病假被开除风险。