公司因业绩低开除我，我能否获补偿？答案如下……
# 业绩低被开除补偿攻略
在工作中，业绩低被公司开除是件烦心事。别慌，这里有详细攻略助你了解补偿情况。

首先，要明确劳动法规定。试用期内，公司可能零成本解除。但转正后，以业绩低为由解除，至少要给经济补偿金。

公司说你考核不达标，要有提前告知的标准。连续几个月不达标也不能直接解除，得先培训或调岗，且要针对性。调岗要符合能力，培训后再考核。两次考核都不合格，合法解除仍要给补偿金。没提前30天通知，还能多要一个月代通知金。

若公司流程有缺失，赔偿就是补偿的2倍。所以，遇到这种情况，别怕，按法律流程维护自己权益。
业绩低开除、补偿、劳动法、试用期、考核、调岗
[Q]：试用期业绩低被开除有补偿吗？
[A]：试用期内公司可零成本解除劳动关系，一般无补偿。
[Q]：转正后业绩低被开除呢？
[A]：转正后公司以此理由解除，至少要支付员工经济补偿金。
[Q]：公司说考核不达标就能开除吗？
[A]：要有提前告知的标准，连续几个月不达标也不能直接解除。
[Q]：不能直接解除要怎么做？
[A]：要进行培训或者调岗，且都要有针对性，调岗要符合能力。
[Q]：培训后还需做什么？
[A]：培训后要进行第二次考核，两次考核都不合格才能合法解除。
[Q]：合法解除有补偿金吗？
[A]：合法解除依然要给经济补偿金。
[Q]：没提前30天通知怎么办？
[A]：还能再要一个月的代通知金。
[Q]：公司流程缺失会怎样？
[A]：赔偿就是补偿的2倍。