加班费基数你算对了吗？简单一句话，有约定从约定，无约定按照你的应得工资进行计算。但是无论按照哪一个标准，都不得低于当地最低工资。计算的标准呢是平日延时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班三倍，你算对了吗？
# 加班费计算全攻略：让你的权益不再受损

在工作中，加班费的计算常常让人困惑。今天就来为大家详细解读一下加班费基数的计算方法，让你轻松掌握自己的权益。

首先，要明确加班费基数的计算原则。有约定从约定，无约定则按照应得工资计算。这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴等。

平日延时加班按照1.5倍计算。比如你平日工资是100元/小时，延时加班1小时，那么加班费就是100×1.5 = 150元。

周末加班是2倍工资。若周末加班1小时，工资为100元/小时，加班费就是100×2 = 200元。

法定节假日加班更是高达3倍工资。例如法定节假日加班1小时，工资100元/小时，加班费就是100×3 = 300元。

但无论按照哪种标准计算，都不得低于当地最低工资标准。所以大家一定要清楚自己所在地区的最低工资，确保自己的权益不受侵害。

总之，掌握好加班费基数的计算方法，就能在加班时准确算出自己应得的报酬，让辛勤付出得到应有的回报。
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[Q]：加班费基数如何确定？
[A]：有约定从约定，无约定按照应得工资计算。
[Q]：平日延时加班怎么算加班费？
[A]：按照1.5倍工资计算。
[Q]：周末加班的加班费是多少？
[A]：按照2倍工资计算。
[Q]：法定节假日加班呢？
[A]：按照3倍工资计算。
[Q]：计算加班费的标准会变吗？
[A]：一般情况下是固定的，但法规调整时会变化。
[Q]：应得工资包含哪些？
[A]：包括基本工资、奖金、津贴等。
[Q]：加班费计算会受最低工资限制吗？
[A]：无论按哪种标准，都不得低于当地最低工资。
[Q]：没有约定加班费基数怎么办？
[A]：按照应得工资进行计算。