嗯，今天给大家说一说关于这个经济补偿金基数计算的问题啊。之前都知道啊干一年给一个月工资这个经济补偿金，但是这个基数怎么算啊？基数呢法律的规定是离职前12个月的平均工资啊，离职前12个月的平均工资。但这个事儿再细化一点，应该叫什么离职前12个月的平均应发工资。这个应发工资怎么算呢？你找那么几个东西就行了啊。第一个，你实际到手的钱，比如说公司有转账，每月给你的转账记录，这是你的到手的实发工资。第二个要加上你的什么呀，社保个人缴存部分，你从社保的APP或者到当地的社保中心打印出来你的明细就知道了，每月交了多少社保，对吧，把你自己扣除那部分加进去。第二第三个就是你公积金扣减的个人部分，也是从公积金管理中心或者是相应的软件上就能导出来。第四个就是个所税的缴这个缴纳记录。你看一下你每个月扣了多少的个税，把这几个费用加在一起，就是你每个月的应发工资，然后离职前12个月加在一起除以12，就是你的经济补偿金的基数。
《经济补偿金计算攻略：掌握关键要素，保障自身权益》
在涉及经济补偿金计算时，许多人常常感到困惑。其实，关键在于明确基数的计算方式。首先，要清楚经济补偿金并非简单的离职前月工资，而是离职前12个月的平均应发工资。计算应发工资时，需将实际到手的实发工资，加上社保个人缴存部分、公积金扣减的个人部分以及个税缴纳记录。
比如，小张每月实际到手工资5000元，社保个人缴存300元，公积金扣减200元，个税缴纳100元，那么他每月应发工资就是5000+300+200+100 = 5600元。若离职前12个月应发工资总和为67200元，其经济补偿金基数就是67200÷12 = 5600元。
掌握这些要点，能让你在面对经济补偿金计算时心中有数，保障自身合法权益。
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[Q]：经济补偿金基数怎么算？
[A]：法律规定是离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：应发工资包含哪些部分？
[A]：实际到手钱、社保个人缴存部分、公积金个人部分、个税缴纳记录。
[Q]：如何获取社保个人缴存明细？
[A]：可从社保APP或当地社保中心打印。
[Q]：公积金个人部分怎么导出？
[A]：从公积金管理中心或相应软件导出。
[Q]：只知道实发工资能算出应发工资吗？
[A]：不行，还需加上社保、公积金个人部分及个税缴纳记录。
[Q]：经济补偿金基数计算要注意什么？
[A]：准确统计离职前12个月各项费用，按规定公式计算。
[Q]：不同公司计算方式会有差异吗？
[A]：法律规定是统一的，一般无差异。
[Q]：如果有奖金等其他收入怎么算？
[A]：应纳入离职前12个月总收入计算平均应发工资。