离职的经济补偿都能拿到n加一吗？首先，我们先了解一下这个n加一是怎么算的。那n叫经济补偿啊，按照你在本单位的工龄干一年，给你一个月工资，那工资的标准呢，是离职前十二个月的平均应发工资。这个一呢，是因为公司没有提前三十天通知员工解除劳动关系，才能拿到的待通知金。但是各位注意，n加一这个组合只有在三种情况下才能拿到。第一个就是病假、医疗期休满了，原来工作干不了，调整岗位以后仍然干不了，被公司辞退掉。第二个就是公司考核员工不能胜任工作，经过培训或者调岗以后仍然不能胜任工作的，被辞退。第三个，因为政策等客观情况导致双方无法继续履行合同，也没有办法协商变更合同的，被公司辞退。除了上述这三种情况，可能你能拿到的只有n，比如被迫离职，合同到期终止，但是都无法主张到n加一。觉得涨知识的点赞收藏！
**《职场离职经济补偿全攻略：n加一的秘密与更多可能》**
在职场中，离职经济补偿是大家关心的话题。很多人听说过n加一，但具体怎么回事却不太清楚。

先来说说n加一的n，它是经济补偿，按在本单位工龄，一年给一个月工资，工资标准是离职前十二个月平均应发工资。而一呢，是公司没提前三十天通知解除劳动关系时的待通知金。

不过，n加一可不是随便能拿到的。只有三种情况可以。一是病假、医疗期结束仍无法工作且调岗后也不行被辞退；二是公司考核员工不胜任工作，培训或调岗后依旧不行被辞退；三是因政策等客观情况无法继续履行合同且无法协商变更被辞退。

除了这三种，像被迫离职、合同到期终止，通常只能拿到n。

比如小李，在公司工作三年，月工资一万。若因上述三种情况之一离职，n就是3万，若还有没提前三十天通知的情况，n加一就是4万。但要是合同到期正常终止，就只能拿3万的n了。

所以，大家要清楚自己离职的情况，才能准确判断能拿到多少经济补偿，维护好自身权益。
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[Q]：n加一的n是怎么计算的？
[A]：按照在本单位的工龄，干一年给一个月工资，工资标准是离职前十二个月的平均应发工资。
[Q]：n加一的“一”是什么？
[A]：是公司没有提前三十天通知员工解除劳动关系时能拿到的待通知金。
[Q]：什么情况下能拿到n加一？
[A]：病假、医疗期休满仍无法工作且调岗后也不行被辞退；公司考核员工不胜任工作，培训或调岗后依旧不行被辞退；因政策等客观情况无法继续履行合同且无法协商变更被辞退。
[Q]：被迫离职能拿到n加一吗？
[A]：通常只能拿到n，无法主张n加一。
[Q]：合同到期终止能拿到n加一吗？
[A]：一般只能拿到n，拿不到n加一。
[Q]：工资标准是指实发工资吗？
[A]：不是，是离职前十二个月的平均应发工资。
[Q]：病假医疗期结束后直接被辞退就能拿n加一吗？
[A]：还需满足调整岗位后仍然干不了才符合拿n加一的条件。
[Q]：公司考核不胜任工作，培训调岗后多久仍不胜任算符合条件？
[A]：文中未提及具体时长，经培训或者调岗以后仍然不能胜任工作即可。