公司同意给N或N加一经济补偿，从四个层面深入剖析
### 职场协商离职经济补偿攻略
在职场中，当面临公司提出的N或N加一经济补偿时，该如何应对呢？
首先，要明确这并非随意决定。公司依据劳动合同法相关规定，在协商一致解除劳动关系时，给予相应补偿。比如干N年就给N个月工资作为经济补偿，所以公司给到N或N加一，是符合法律标准的，并非违法。
很多人认为公司是违法解除，想要2N赔偿金，这其实是误解。因为公司只是在协商，未实施解除操作，通过仲裁或诉讼很难拿到2N赔偿金。
若谈不拢，公司态度明确不想用你，后续可能有降低工资、恶意调岗等操作。此时不能简单认为公司违法就能拿赔偿金，必须是公司违法解除或终止劳动关系才行。这种情况下，劳动者可提起被迫辞职，但最多也只能拿到N，连N加一都难，更别说2N了。
从长远看，能与公司握手言和拿到钱是双赢。若打官司，会影响未来职业生涯。所以，当公司协商同意给N或N加一，建议见好就收。
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[Q]：公司给N或N加一经济补偿，这符合法律规定吗？
[A]：符合。劳动合同法第46条规定，用人单位协商一致解除劳动关系，给的就是N的经济补偿，干N年给N个月工资，所以给N或N加一是正常的。
[Q]：公司只是协商离职，能要求2N赔偿金吗？
[A]：不能。公司未实施解除操作，只是协商，通过仲裁或诉讼无法拿到2N赔偿金。
[Q]：谈不拢后公司可能有哪些骚操作？
[A]：可能降低工资（恶意调岗、恶意降薪、不给提供岗位等方式），甚至POA员工。
[Q]：公司违法就能拿到赔偿金吗？
[A]：不是，必须是公司违法解除或终止劳动关系才行，现在公司没解除，所以不能简单认定能拿赔偿金。
[Q]：被迫辞职由谁提出？
[A]：由劳动者提出。
[Q]：被迫辞职最多能拿到多少补偿？
[A]：最多拿到N，连N加一都没有，2N更不可能。
[Q]：与公司握手言和有什么好处？
[A]：是双赢结果，避免打官司影响未来职业生涯。
[Q]：新公司背调时原公司会说坏话吗？
[A]：打官司结束后，原公司大概率不会说你好话，会对未来职业生涯有影响。