协商解除能要N加一吗？首先解释基础概念，N是经济补偿金，标准是工作N年给N个月工资。一呢，是公司没提前三十天通知，要多给一个月工资作为代通知金。在协商解除这种方式里，法律没强制规定公司要提前30天通知。所以如果公司提出协商解除，按法律规定最多给经济补偿即N加1，多给就是赚的。
**《协商解除与N加一攻略：职场权益全解析》**
在职场中，协商解除劳动合同是常见的情况，而其中的N加一赔偿备受关注。N加一到底怎么算？N代表经济补偿，工作几年就给几个月工资。一呢，是代通知金，公司没提前30天通知就得多给一个月工资。比如你工作3年，月工资5000，N就是3乘以5000得15000元，若没提前通知，代通知金5000元，N加一就是20000元。
协商解除时，法律虽没强制公司提前30天通知，但如果公司主动提出协商，按规定最多给N加1。这时候员工要清楚自己的权益，别稀里糊涂就签了协议。如果公司提前通知了，就没有代通知金这一项，只有N的经济补偿。所以员工要留意公司的通知时间，维护好自己的利益。总之，了解协商解除和N加一的规则，在职场变动时就能保障自身权益不受损。
协商解除,N加一,经济补偿,代通知金,法律规定
[Q]：协商解除中N加一的N是怎么确定的？
[A]：N是经济补偿金，标准是在公司干了N年，就给N个月工资。
[Q]：协商解除中一代表什么？
[A]：一代表代通知金，即公司没有提前三十天通知，要多给一个月工资。
[Q]：协商解除时公司必须提前30天通知吗？
[A]：法律没有强制性规定公司在协商解除时需提前30天通知。
[Q]：协商解除公司提出，最多支付什么？
[A]：最多支付经济补偿，也就是N加1。
[Q]：如果公司提前30天通知协商解除，还有代通知金吗？
[A]：没有，只有N的经济补偿。
[Q]：怎么计算协商解除的N加一赔偿金额？
[A]：N是工作年限乘以月工资，再加上一个月工资（代通知金）。
[Q]：协商解除能要N加一，这是法律强制规定吗？
[A]：不是，协商解除中法律没强制规定公司要给N加一。
[Q]：协商解除时员工怎么保障自己能拿到应有的赔偿？
[A]：了解法律规定，留意公司通知时间，清楚自己权益，谨慎签署协议。