这试用期可以延长吗？有很多粉丝在问这个问题啊。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这是法定的。因此，用人单位和劳动者协商一致，是可以变更试用期期限的。但是变更后的试用期期限不得超过劳动合同法规定的试用期期限的上限。变更劳动合同以后，应当采用书面形式固定下来。你清楚了吗？关注好律师，每天涨知识。
**《试用期攻略：掌握关键要点，保障自身权益》**

在工作中，试用期是一个重要阶段。很多人关心试用期能否延长。其实，劳动合同期限不同，试用期规定也不同。三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月，这是法定的。

当用人单位和劳动者协商一致时，可变更试用期期限，但变更后不得超法定上限。变更劳动合同需采用书面形式固定。

比如，小李签了一年合同，试用期最多两个月。若想变更，双方协商好后，要书面确定。这样能保障双方权益，避免后续纠纷。大家清楚这些规定，就能在试用期更好地维护自己的利益啦。
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[Q]：试用期可以延长吗？
[A]：用人单位和劳动者协商一致，可以变更试用期期限，但不得超过法定上限。
[Q]：不同劳动合同期限对应的试用期是多久？
[A]：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
[Q]：变更试用期后有什么要求？
[A]：变更后的试用期期限不得超过劳动合同法规定的上限，且变更劳动合同后应当采用书面形式固定下来。
[Q]：一年合同的试用期最长多久？
[A]：一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月。
[Q]：三年以上固定期限合同试用期怎么规定？
[A]：试用期不得超过六个月。
[Q]：无固定期限劳动合同试用期呢？
[A]：试用期不得超过六个月。
[Q]：协商变更试用期需要注意什么？
[A]：变更后的试用期不得超法定上限，且要书面形式固定。
[Q]：不满一年的劳动合同试用期有多久？
[A]：三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。