劳动者啊不不平衡对吧？新招的人为什么月薪发1万？我干的一样的活月薪发8000，对吧？总是要同工同酬。我告公司实际上你会发现，你查大量的案例会发现，同工同酬基本上告不赢，这里面其实就是信息不对称。你自己理解的哦，我我工资差的到手的不一样。实际上你们俩虽然干的活儿是一样的，但是的来来来来招人的时候，人家看的标准是不一样的。你是专科，人家硕士对吧？你干了五年，人家干了十年，虽然干的活是一样的。本身来的时候你们俩那个资历平台就不一样。那原公司去招员工，显然会怎么样优先去使用这些有经验的，然后有学历的，并且怎么样开高工资，这个是没有问题的。所以从这个角度来讲，其实同工同酬一定程度上是不实现的。所以对于劳动者来讲，你关注的点是什么？就是你在跟公司签合同的时候，你们俩到底怎么定的薪资。你们了月薪5000，人家正常给你发了，这就没毛病。如果你定了8000，他最后给你发5000，这个可以按他没有足额支付报酬去找他去要，或者甚至你提被迫辞职。但是你说同工同酬，这个公司会找出1万个理由去说你们俩不一样，所以这个点是很难打的。
《职场薪资攻略：识破同工不同酬陷阱，保障自身权益》在职场中，同工同酬是许多劳动者的期望，但现实往往不尽如人意。了解信息不对称如何影响薪资，学会在签合同前明确薪资约定，掌握劳动维权的正确方法，是保障自身权益的关键。本攻略将深入剖析这些要点，助你在职场中争取应得的报酬。
同工同酬,信息不对称,薪资差异,合同约定,劳动维权
[Q]：同工同酬为什么基本上告不赢？
[A]：因为存在信息不对称，公司会找各种理由说明劳动者之间不一样。
[Q]：新员工和老员工干一样的活，工资不同正常吗？
[A]：正常，招人的时候标准不同，资历平台不一样，公司会优先用有经验、学历高的并开高工资。
[Q]：劳动者关注薪资时要注意什么？
[A]：跟公司签合同的时候，明确薪资是怎么定的。
[Q]：公司没按合同足额支付报酬怎么办？
[A]：可以按没有足额支付报酬去找公司要，甚至可以提被迫辞职。
[Q]：同工同酬的难点在哪里？
[A]：公司会找出很多理由说劳动者不一样，这个点很难打。
[Q]：学历低工作经验少会影响同工同酬吗？
[A]：会，招人的时候公司看的标准不一样，学历低经验少可能工资低。
[Q]：合同约定的薪资和实际发放不一致怎么处理？
[A]：按合同约定要求公司足额支付报酬，协商不成可采取法律手段。
[Q]：如何避免陷入同工不同酬的困境？
[A]：签合同前明确薪资，了解自身权益，必要时咨询专业人士。