为什么私企老板把劳动法当成一个摆设？就俩字儿便宜。哎，为什么便宜啊？这个说回到 底就是违法成本低，老板会算账啊，算什么账？我现在这样干违法，我能付出什么成本？我这样儿干合法我能付出什么成本？他一算计一看，违法的成本比合法的成本还要低，那他就铤而走险。你包括我们经常遇到的啊离职补偿赔偿的问题，包括我们经常遇到加班费的问题，年休假的问题。他尤其年休假特别明显，年休假要不要休？员工休要不员工休不休年休假要干嘛呀？支付未休年休假工资。但你会发现很多公司啊，咱不能说一杆子打死啊，确实有合规合法的。但很多私营企业并没有年休假，而且也不支付年假工资，为什么？因为第一他很笃定员工在职期间不敢告。好，你离职去告。因为这个事情你也无法再去说提被迫辞职拿经济补偿金，因为他不是提被迫辞职的理由。好，那员工说了，我能要二能要这个200%的未休年休假工资，那这里面有一个时效的问题，对不对？你要只能要今年的和上一年的，再往前要可能要不来的。因为它有时效的问题，所以这就会导致公司一算账，我干脆不让你修，成本极低。
**《职场权益保护攻略：应对私企常见劳动法问题》**
在职场中，我们常常会遇到各种权益问题，尤其是在私企工作时。私企老板有时会把劳动法当成摆设，这是为什么呢？主要原因就是违法成本低。比如在离职补偿赔偿、加班费、年休假等方面，很多私企存在问题。

就拿年休假来说，很多私企没有年休假，也不支付年假工资。老板笃定员工在职不敢告，离职去告又不能以此提被迫辞职拿补偿金。而且索要未休年休假工资还有时效问题，只能要今年和上一年的。

那么我们该如何维护自己的权益呢？首先，要了解自己的权益，熟悉劳动法相关规定。遇到问题及时与老板沟通，保留好相关证据，比如加班记录、考勤记录等。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一个有效的途径，我们要准备好充分的证据，按照规定的程序进行。在这个过程中，要保持冷静，合理合法地争取自己的权益。

总之，我们要勇敢地维护自己的职场权益，让私企老板不敢轻视劳动法，营造一个公平公正的职场环境。
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[Q]：私企老板为什么把劳动法当摆设？
[A]：因为违法成本低，老板算计后觉得违法成本比合法成本低就铤而走险。
[Q]：私企在年休假方面存在哪些问题？
[A]：很多私企没有年休假，也不支付年假工资。
[Q]：员工在职期间告私企违法年休假问题有什么后果？
[A]：老板笃定员工不敢告，且无法以此提被迫辞职拿经济补偿金。
[Q]：员工索要未休年休假工资有时效限制吗？
[A]：有时效问题，只能要今年的和上一年的，再往前要可能要不来。
[Q]：员工遇到私企劳动法问题该如何维权？
[A]：先了解权益，及时沟通并保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：要准备好充分的证据，按照规定程序进行。
[Q]：私企不支付加班费常见吗？
[A]：常见，是私企存在的劳动法问题之一。
[Q]：离职补偿赔偿方面私企会有哪些问题？
[A]：文中未详细说明具体问题，但也是私企劳动法问题范畴。