打劳动仲裁庭审时必问到的11个问题。肯定有用，点赞收藏好啊。第一个入职时间，即什么时候来到这个公司开始工作。第二个是劳动合同。第三个工作的期限是从何时到何时。第四个，你的工作岗位是什么，从事什么工作。第五个，工作地点在哪里。第六个工作时间，几点上班、中午休息多久，每天工作时长。第七个，工资发放的形式和时间，是公司转账、发现金还是第三方转账，每月几号发放劳动报酬。第八个，工资的构成，每月发的工资包含哪些项，如基本工资、岗位工资、绩效提成、奖金、加班费等。第九个，社保缴存的明细。第十个，合同的时间和解除的方式，到底是个人提出辞职、协商解除还是公司单方辞退。第11个，所有仲裁主张的计算明细和计算依据，要告知仲裁员如何算出。若面对劳动仲裁或诉讼有解决不了的问题，可点击视频下方链接联系专业劳动法律师团队。
# 劳动仲裁攻略：掌握关键要点，维护自身权益
劳动仲裁对于很多人来说可能是一个陌生又复杂的过程。当面临劳动纠纷需要通过仲裁来解决时，了解相关要点至关重要。下面就为大家详细介绍一些关键信息。

首先，入职时间是一个重要点。清楚记录自己何时开始在公司工作，这在后续仲裁中能明确工作起始阶段的权益情况。劳动合同也不容忽视，要仔细查看合同条款，明确双方的权利和义务。工作期限同样关键，知道从何时到何时，能界定工作的整个周期。

工作岗位和从事的工作细节也需留意。明确自己的岗位内容，有助于在仲裁时判断工作是否符合约定。工作地点关乎日常通勤等成本，要准确知晓。工作时间包括上下班时间以及午休时长等，这些都影响着工作强度和权益。

工资发放形式和时间很重要。是公司转账、现金还是第三方转账，每月几号发薪，都要心中有数。工资构成更是关键，基本工资、岗位工资、绩效提成、奖金、加班费等各项都要清楚。社保缴存明细也不能忽视，这体现了公司对员工福利的保障情况。

合同的时间和解除方式也需关注。是个人辞职、协商解除还是公司单方辞退，不同情况有不同的法律规定。最后，仲裁主张的计算明细和依据要清晰，能让仲裁员明白你的诉求是如何得出的。

总之，在劳动仲裁过程中，这些要点都紧密相连，只有全面了解并妥善准备，才能更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁,庭审问题,入职时间,劳动合同,工资构成
[Q]：劳动仲裁庭审一般会问哪些问题？
[A]：会问到入职时间、劳动合同、工作期限、岗位、地点、时间、工资发放、构成、社保缴存、合同解除方式及仲裁主张计算明细依据等。
[Q]：入职时间在劳动仲裁中有什么作用？
[A]：能明确开始工作时间，界定工作起始阶段权益情况。
[Q]：劳动合同需要关注哪些方面？
[A]：要仔细查看合同条款，明确双方权利和义务。
[Q]：工作期限重要吗？
[A]：重要，能界定工作的整个周期。
[Q]：工作岗位和从事工作细节为何需留意？
[A]：有助于仲裁时判断工作是否符合约定。
[Q]：工作地点对劳动仲裁有什么影响？
[A]：关乎日常通勤等成本，需准确知晓。
[Q]：工资发放形式和时间需要注意什么？
[A]：要清楚是公司转账、现金还是第三方转账，每月几号发薪。
[Q]：社保缴存明细有什么作用？
[A]：体现公司对员工福利的保障情况。