跟你们说几个公司“心狠手辣”的损招及劳动法相关问题
# 常见“心狠手辣”的缺德招数曝光
在职场中，有些公司为了自身利益，常常使出一些“心狠手辣”的缺德招数，严重侵害员工权益。下面就为大家详细曝光这些恶劣行径。
不签署劳动合同是常见的招数之一。劳动合同是保障员工权益的基本法律文件，规定了双方的权利和义务。公司不签合同，员工的工资待遇、工作时间、福利待遇等都没有明确书面约定。一旦发生纠纷，员工难以举证，自身权益就如同空中楼阁，无处保障。
试用期不给交五险同样可恶。五险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期也是劳动关系的一部分，公司不给交五险，员工在试用期生病、受伤等情况都无法享受应有的保障，等于将员工置于风险之中。
不开具离职证明会给员工带来诸多不便。离职证明是员工离职的合法凭证，新单位通常需要以此来确认员工的工作经历和离职状态。没有离职证明，员工可能无法顺利入职新公司，影响职业发展。
以末位淘汰制为由辞退员工也是不合理的手段。末位淘汰制往往不考虑员工工作的实际情况和客观因素，单纯以排名决定去留。这忽视了团队协作、工作难度差异等多种因素，员工可能因为一些不可控因素而被淘汰，剥夺了员工的工作稳定性和安全感。
未和员工协商强制调岗，改变了员工原本的工作内容、工作地点等关键工作条件。工作岗位是劳动合同的重要组成部分，未经协商一致强行变更，侵犯了员工对自身工作的选择权，可能导致员工工作环境变差、收入减少等问题。
加班没有加班费更是让员工的付出得不到应有的回报。员工按照公司要求延长工作时间，为公司创造更多价值，公司却拒绝支付相应报酬，这是对员工劳动成果的公然剥削。
这些公司的“缺德招数”严重损害了员工的合法权益，破坏了公平的职场环境。员工们需要认清这些行为，积极维护自身权益。
在职场中，一些公司为了降低成本或逃避责任，常常采用一些违反劳动法的“缺德招数”。以下是这些行为所违反的具体劳动法条款，以及它们如何违反了这些条款。
1. 不签署劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司不与员工签订书面劳动合同，即违反了该条款。例如，某公司为规避法律责任，与员工仅口头约定工作内容和待遇，一旦发生纠纷，员工难以提供有效证据，权益难以保障。
2. 试用期不给交五险
根据《社会保险法》第十条规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险费。一些公司在员工试用期内不为其缴纳五险，违反了法律规定。如某员工试用期内发生工伤，由于未缴纳工伤保险，公司拒绝支付工伤赔偿，侵犯了员工合法权益。
3. 不开具离职证明
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一些公司为逃避支付经济补偿金等责任，故意不为离职员工开具离职证明，违反了法律规定。如某员工因公司不开具离职证明而无法领取失业保险金，权益受到侵害。
4. 以末位淘汰制为由辞退员工
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。一些公司以所谓的“末位淘汰制”为由，单方面解除与员工的劳动合同，违反了法律规定。如某公司在没有与员工协商的情况下，以业绩不佳为由将其辞退，侵犯了员工的合法权益。
5. 未和员工协商强制调岗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一些公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，违反了法律规定。如某员工被公司强制调至其他岗位，工作内容和待遇发生重大变化，权益受到侵害。
6. 加班没有加班费
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。一些公司安排员工加班，却不支付加班费，违反了法律规定。如某员工长期加班，公司却以各种理由拒绝支付加班费，侵犯了员工合法权益。
通过以上分析，我们可以看到，这些“缺德招数”都违反了我国的劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工在遇到这些情况时，应当拿起法律武器，维护自己的权益。
《员工面对缺德招数的维权途径》
在职场中，员工有时会遇到一些不公正甚至违法的待遇，这些行为通常被称为“缺德招数”。面对这些情况，员工应如何通过合法途径维护自己的权益呢？本文将介绍一些维权途径，包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁的流程以及维权过程中的注意事项。
首先，当员工遇到不签署劳动合同、试用期不交五险、不给开具离职证明、以末位淘汰制为由辞退员工、未协商强制调岗、加班无加班费等情况时，可以首先向当地劳动监察大队投诉。在投诉过程中，需要准备以下资料：个人身份证明、与公司相关的工作证据（如工作证、工资条、合同等）、详细陈述情况的书面材料。劳动监察大队将对投诉进行调查，并根据情况采取相应行动。
如果劳动监察大队的处理结果不能满足员工的权益需求，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：提交仲裁申请书、仲裁委员会接收申请并决定是否受理、开庭审理、做出裁决。在准备仲裁申请书时，员工应详细说明事实和理由，并附上相关证据。在开庭审理阶段，双方当事人将有机会陈述事实和理由，并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：保持冷静和理性，不要采取过激行为；详细记录与公司之间的每一次沟通，保留好所有证据；寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问；了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
成功维权的案例可以给其他员工提供信心和借鉴。例如，某员工因公司未签署劳动合同申请仲裁，最终获赔双倍工资。还有员工因公司未支付加班费而提起诉讼，法院最终判令公司支付加班费及经济补偿。这些案例表明，通过正确的途径和坚持，员工可以维护自己的合法权益。
最后，鼓励员工勇敢维护自己的合法权益是非常重要的。面对不公正待遇，员工不应退缩。通过合法途径，员工可以为自己争取到应有的权利。同时，企业也应遵守劳动法律法规，建立公平、公正、透明的工作环境，这样才能构建和谐的劳动关系，促进企业的长远发展。
在职场中，有些公司为了自身利益，常常使出一些“心狠手辣”的缺德招数，严重侵害员工权益。下面就为大家详细曝光这些恶劣行径。
不签署劳动合同是常见的招数之一。劳动合同是保障员工权益的基本法律文件，规定了双方的权利和义务。公司不签合同，员工的工资待遇、工作时间、福利待遇等都没有明确书面约定。一旦发生纠纷，员工难以举证，自身权益就如同空中楼阁，无处保障。
试用期不给交五险同样可恶。五险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期也是劳动关系的一部分，公司不给交五险，员工在试用期生病、受伤等情况都无法享受应有的保障，等于将员工置于风险之中。
不开具离职证明会给员工带来诸多不便。离职证明是员工离职的合法凭证，新单位通常需要以此来确认员工的工作经历和离职状态。没有离职证明，员工可能无法顺利入职新公司，影响职业发展。
以末位淘汰制为由辞退员工也是不合理的手段。末位淘汰制往往不考虑员工工作的实际情况和客观因素，单纯以排名决定去留。这忽视了团队协作、工作难度差异等多种因素，员工可能因为一些不可控因素而被淘汰，剥夺了员工的工作稳定性和安全感。
未和员工协商强制调岗，改变了员工原本的工作内容、工作地点等关键工作条件。工作岗位是劳动合同的重要组成部分，未经协商一致强行变更，侵犯了员工对自身工作的选择权，可能导致员工工作环境变差、收入减少等问题。
加班没有加班费更是让员工的付出得不到应有的回报。员工按照公司要求延长工作时间，为公司创造更多价值，公司却拒绝支付相应报酬，这是对员工劳动成果的公然剥削。
这些公司的“缺德招数”严重损害了员工的合法权益，破坏了公平的职场环境。员工们需要认清这些行为，积极维护自身权益。
在职场中，一些公司为了降低成本或逃避责任，常常采用一些违反劳动法的“缺德招数”。以下是这些行为所违反的具体劳动法条款，以及它们如何违反了这些条款。
1. 不签署劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司不与员工签订书面劳动合同，即违反了该条款。例如，某公司为规避法律责任，与员工仅口头约定工作内容和待遇，一旦发生纠纷，员工难以提供有效证据，权益难以保障。
2. 试用期不给交五险
根据《社会保险法》第十条规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险费。一些公司在员工试用期内不为其缴纳五险，违反了法律规定。如某员工试用期内发生工伤，由于未缴纳工伤保险，公司拒绝支付工伤赔偿，侵犯了员工合法权益。
3. 不开具离职证明
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一些公司为逃避支付经济补偿金等责任，故意不为离职员工开具离职证明，违反了法律规定。如某员工因公司不开具离职证明而无法领取失业保险金，权益受到侵害。
4. 以末位淘汰制为由辞退员工
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。一些公司以所谓的“末位淘汰制”为由，单方面解除与员工的劳动合同，违反了法律规定。如某公司在没有与员工协商的情况下，以业绩不佳为由将其辞退，侵犯了员工的合法权益。
5. 未和员工协商强制调岗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一些公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，违反了法律规定。如某员工被公司强制调至其他岗位，工作内容和待遇发生重大变化，权益受到侵害。
6. 加班没有加班费
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。一些公司安排员工加班，却不支付加班费，违反了法律规定。如某员工长期加班，公司却以各种理由拒绝支付加班费，侵犯了员工合法权益。
通过以上分析，我们可以看到，这些“缺德招数”都违反了我国的劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工在遇到这些情况时，应当拿起法律武器，维护自己的权益。
《员工面对缺德招数的维权途径》
在职场中，员工有时会遇到一些不公正甚至违法的待遇，这些行为通常被称为“缺德招数”。面对这些情况，员工应如何通过合法途径维护自己的权益呢？本文将介绍一些维权途径，包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁的流程以及维权过程中的注意事项。
首先，当员工遇到不签署劳动合同、试用期不交五险、不给开具离职证明、以末位淘汰制为由辞退员工、未协商强制调岗、加班无加班费等情况时，可以首先向当地劳动监察大队投诉。在投诉过程中，需要准备以下资料：个人身份证明、与公司相关的工作证据（如工作证、工资条、合同等）、详细陈述情况的书面材料。劳动监察大队将对投诉进行调查，并根据情况采取相应行动。
如果劳动监察大队的处理结果不能满足员工的权益需求，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：提交仲裁申请书、仲裁委员会接收申请并决定是否受理、开庭审理、做出裁决。在准备仲裁申请书时，员工应详细说明事实和理由，并附上相关证据。在开庭审理阶段，双方当事人将有机会陈述事实和理由，并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：保持冷静和理性，不要采取过激行为；详细记录与公司之间的每一次沟通，保留好所有证据；寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问；了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
成功维权的案例可以给其他员工提供信心和借鉴。例如，某员工因公司未签署劳动合同申请仲裁，最终获赔双倍工资。还有员工因公司未支付加班费而提起诉讼，法院最终判令公司支付加班费及经济补偿。这些案例表明，通过正确的途径和坚持，员工可以维护自己的合法权益。
最后，鼓励员工勇敢维护自己的合法权益是非常重要的。面对不公正待遇，员工不应退缩。通过合法途径，员工可以为自己争取到应有的权利。同时，企业也应遵守劳动法律法规，建立公平、公正、透明的工作环境，这样才能构建和谐的劳动关系，促进企业的长远发展。
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