员工入职的时候，公司不签合同要赔偿，劳动合同到期了，公司忘签了也要赔偿。大家可能会发现，在劳动法这个领域，签订劳动合同是对公司的强制性要求。不签劳动合同，公司就要按月赔偿双倍工资，并且不影响双方成立事实劳动关系。这个赔偿的标准是按照每月正常工作状态下的应发工资进行计算。提醒各位，不签合同可以主张二倍工资，但是有一年的时效。
**《劳动法中不签合同及忘签合同赔偿攻略》**

在工作中，劳动合同至关重要。当员工入职时，公司若不签合同，员工有权要求赔偿。劳动合同到期，公司忘签同样需赔偿。这是基于劳动法的明确规定，签订劳动合同是公司的强制性义务。

不签合同，公司要按月赔偿双倍工资，且不影响双方事实劳动关系的成立。赔偿标准按每月正常工作状态下的应发工资计算。不过要注意，不签合同主张二倍工资有一年时效。

员工遇到此类情况，应及时了解自身权益，收集相关证据，如工作记录、工资条等。与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。了解这些规定，能让员工在工作中更好地保护自己，避免权益受损。
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[Q]：公司不签合同，员工能获得怎样的赔偿？
[A]：公司要按月赔偿双倍工资。
[Q]：劳动合同到期公司忘签，也需要赔偿吗？
[A]：需要赔偿。
[Q]：不签合同会影响双方成立事实劳动关系吗？
[A]：不影响双方成立事实劳动关系。
[Q]：赔偿标准是如何计算的？
[A]：按照每月正常工作状态下的应发工资进行计算。
[Q]：不签合同主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：有一年的时效。
[Q]：员工如何维护自己不签合同的权益？
[A]：及时了解权益，收集证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径。
[Q]：公司不签合同，员工应收集哪些证据？
[A]：工作记录、工资条等相关证据。
[Q]：员工与公司协商不签合同赔偿事宜应注意什么？
[A]：保持冷静，明确自身诉求，以合理合法方式沟通。