之前就有粉丝跟我抬杠，公司一年不签劳动合同，法律规定视为双方订立无固定期合同，那公司还是要和员工签无固定期，如果不签能要二倍工资？就在最近发布的最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，明确了这类案件的标准。结论和我之前的观点是一致的当公司一年不签劳动合同，已经基于法律的推定，双方订立的无固定期限合同已经实现了对员工利益的保护，公司无需再支付一年以后不签订劳动合同的双倍工资。但是第一年还是最多能要11个月的双倍工资差额，你知道了吗？
**《劳动权益保护攻略：公司不签劳动合同的应对之道》**

在工作中，劳动合同是保障我们权益的重要依据。当遇到公司一年不签劳动合同的情况，该如何应对呢？
首先，要明确法律规定。根据相关法律，公司一年不签劳动合同，视为双方订立无固定期合同。这意味着公司需要与员工签订无固定期限合同。如果公司不签，员工是有权利索要二倍工资的。
在第一年，员工最多能要11个月的双倍工资差额。这是维护自身权益的关键时期。
比如，小李在一家公司工作，公司一年未与他签合同。小李了解法律后，通过合法途径要求公司支付双倍工资差额，最终成功维护了自己的权益。
所以，大家要了解这些法律知识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器，向公司提出合理诉求，保障自己应得的利益。
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[Q]：公司一年不签劳动合同会怎样？
[A]：法律规定视为双方订立无固定期合同。
[Q]：公司不签无固定期合同员工能要二倍工资吗？
[A]：公司不签需支付二倍工资。
[Q]：第一年最多能要几个月的双倍工资差额？
[A]：最多能要11个月的双倍工资差额。
[Q]：公司一年不签劳动合同后还需支付后续双倍工资吗？
[A]：无需再支付一年以后不签订劳动合同的双倍工资。
[Q]：最高院和人社部意见对这类案件有啥作用？
[A]：明确了这类案件的标准。
[Q]：怎么确定公司是否一年未签劳动合同？
[A]：从实际入职满一年开始计算未签合同时间。
[Q]：员工主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：需在规定仲裁时效内主张。
[Q]：如果公司以各种理由拒绝支付双倍工资怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等合法途径解决。