已经提了劳动仲裁，公司想私了，该怎么办？劳动争议案件中，若心理预期达到，能协商解除、协商或私了挺好，可省司法资源和时间。但已步入法律程序到仲裁阶段，就别撤销案子。双方有争议且已闹得不可开交，现在虽有私了苗头，可书面达成协议，在仲裁员主持下达成调解书。调解书与私下签的私了协议效力不同，有法律强制力，公司不履行，可拿调解书到法院申请强制执行。
**劳动仲裁私了攻略**：当面临劳动仲裁时，公司突然提出私了，这让许多人感到困惑。其实，私了有利有弊。好处是节省司法资源和时间，但已进入仲裁阶段，轻易撤销可能不利。若决定私了，要书面达成协议，并在仲裁员主持下形成调解书。调解书具法律强制力，公司不履行可申请强制执行。那么如何判断私了是否符合自身利益呢？首先要明确自己的心理预期，若能满足，私了是不错选择。协商过程中，注意保留证据，确保协议条款清晰明确。达成调解书后，密切关注公司履行情况，一旦发现问题，及时向法院申请强制执行。总之，在劳动仲裁私了过程中，要谨慎决策，保障自身权益。
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[Q]：已经申请劳动仲裁了，公司想私了，我该怎么选择？
[A]：若心理预期达到，能协商解除、协商或私了挺好，可省司法资源和时间。但已步入法律程序到仲裁阶段，就别轻易撤销案子。
[Q]：私了和继续仲裁哪个更好？
[A]：私了能省资源和时间，仲裁则更具法律保障，需综合自身情况和心理预期决定。
[Q]：已进入仲裁阶段还能私了吗？
[A]：可以，但不建议轻易撤销案子，双方有争议且已闹得不可开交，现在虽有私了苗头，可书面达成协议，在仲裁员主持下达成调解书。
[Q]：调解书和私了协议有什么不同？
[A]：调解书有法律强制力，一旦公司不履行，可拿调解书到法院申请强制执行，而私了协议则没有。
[Q]：私了需要注意什么？
[A]：要书面达成协议，并在仲裁员主持下形成调解书，注意保留证据，确保协议条款清晰明确。
[Q]：公司不履行调解书怎么办？
[A]：拿着这份调解书可以直接到法院申请强制执行。
[Q]：私了能节省哪些资源？
[A]：能省得一些司法资源，也不会耽误自己时间。
[Q]：如何判断自己的心理预期是否达到？
[A]：需根据自身权益诉求以及公司提出的私了条件综合判断。