员工虚假考勤骗了单位24万工资，会有什么结果呢？这是广东佛山的一个真实案例。一个员工发现公司管理存在漏洞，利用自己的职务便利，通过安排他人办理入职手续，或者不上交离职员工的离职手续，找人代打考勤卡的方式，制造员工上班的假象，骗取工资发放工资合计达到24万。最终法院以该员工职务侵占罪判处其有期徒刑一年，并赔偿损失。所以各位打工人犯错要有度，小心惹火上身。
在工作中，诚信是至关重要的。一旦因虚假考勤骗取工资，将面临严重后果。就像佛山这位员工，利用职务之便骗取24万工资，最终被判处有期徒刑一年并赔偿损失。这警示着每一位打工人，犯错要有度，否则必将惹火上身。为避免此类悲剧发生，我们要时刻坚守诚信底线，珍惜工作机会。在日常工作中，严格遵守公司考勤制度，杜绝任何形式的欺骗行为。只有这样，我们才能在职业生涯中稳步前行，避免陷入法律困境。
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[Q]：员工虚假考勤骗工资会面临怎样的法律后果？
[A]：如案例中员工被以职务侵占罪判处有期徒刑一年，并赔偿损失。
[Q]：员工是如何利用职务便利骗取工资的？
[A]：通过安排他人办理入职手续，或不上交离职员工手续，找人代打考勤卡。
[Q]：公司管理漏洞给员工骗薪提供了哪些机会？
[A]：存在可利用职务便利制造上班假象的机会。
[Q]：虚假考勤骗工资这种行为常见吗？
[A]：文中是一个案例，但此类行为在一些管理不完善的公司可能存在。
[Q]：打工人怎样避免因类似错误惹祸上身？
[A]：犯错要有度，严格遵守公司考勤等各项制度。
[Q]：发现员工虚假考勤，公司应该如何处理？
[A]：应及时调查核实，保留证据，依法依规追究责任。
[Q]：除了法律后果，虚假考勤骗工资还会带来什么影响？
[A]：可能影响个人职业声誉，失去公司信任等。
[Q]：如何从源头上防止公司出现管理漏洞导致员工骗薪？
[A]：完善管理制度，加强监督，定期审查各项流程。