值班和加班有什么不一样？这俩是完全不同的概念啊。因为如果定义为了值班，那你是要不到加班费的。什么1.5倍、二倍、三倍都要不到啊。那怎么区分到底是值班还是加班儿？那加班是什么？是在非工作时间，不是正常的工作时间。在你工作的岗位干着工作的事儿，这叫加班，而且是公司安排的那什么叫值班？值班是在非工作时间，但是呢有可能在工作的时间，有可能在非工作的场所干着和工作无关的事儿。并且公司给你提供了专门的休息的时间、休息的地点，休息的这个场所和这个什么沙发呀、床啊这些休息的条件。那这种情况下，它只是应急接一些电话，应急通知，对不对？有什么事儿的紧急处理一下，大部分时间是没有具体的工作安排的那这种就属于什么呀？值班那值班法律上并没有强制规定，必须要给所谓的加班费或者是值班费。按照公司的制度要求，他制度上规定的啊，值班给一定的值班补助，那给值班补助就可以。那这种值班你想打官司要加班费是打不来的，你知道了吗？
### 轻松辨别值班与加班，保障自身权益的超实用攻略
在职场中，值班和加班是两个常见的概念，但很多人对它们的区别并不清楚。这篇攻略将详细为你解读，让你轻松应对各种情况，保障自身权益。
首先，加班是在非工作时间，于工作岗位从事公司安排的工作任务。比如项目赶工期时，下班后继续在岗位完成剩余工作。此时，公司需按规定支付加班费，像1.5倍、2倍甚至3倍工资。
而值班则不同，它可能在非工作时间，也可能在工作时间，且多在非工作场所，从事与工作无关的事。公司会提供专门休息时间、地点和条件，如休息室有沙发、床等。值班主要是应急接电话、通知，紧急处理一些事务，多数时候无具体工作安排。法律上对值班无强制加班费规定，公司按制度给值班补助即可。
那么如何区分呢？关键看是否在工作岗位干本职工作，以及公司是否提供休息条件。若下班后在岗位干活且无专门休息条件，很可能是加班；若在非工作场所，有休息条件且主要是应急事务，大概率是值班。
了解这些区别后，当面临此类情况，你就能准确判断，维护自己的合法权益啦。比如遇到不合理的加班安排或值班无补助等问题，可依据此攻略与公司协商解决，避免自身利益受损。
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[Q]：值班和加班的时间界定有什么不同？
[A]：加班是在非工作时间，值班可能在工作时间也可能在非工作时间。
[Q]：加班一定会有加班费吗？
[A]：加班且是公司安排的，一般会有加班费，如1.5倍、二倍、三倍等。
[Q]：值班就一定没有加班费吗？
[A]：法律上值班没有强制规定必须给加班费，按公司制度给值班补助即可。
[Q]：怎么判断自己是在值班还是加班？
[A]：看是否在工作岗位干本职工作，以及公司有无提供专门休息条件。
[Q]：值班时具体都做些什么？
[A]：主要是应急接电话、通知，紧急处理一些事务，大部分时间无具体工作安排。
[Q]：加班的工作内容有什么特点？
[A]：是在非工作时间，在工作岗位干着工作的事儿，且是公司安排的。
[Q]：公司不给值班补助合理吗？
[A]：按公司制度要求执行，若制度规定有值班补助，不给则不合理。
[Q]：值班能要求公司安排专门的休息场所吗？
[A]：通常公司会提供专门休息的时间、地点和条件，如沙发、床等休息条件。