以天津为首，天津、湖北规定单位可与员工单独约定加班费基数，底线不低于最低工资标准。如天津最低工资是2050。极端情况，若员工月工资1万，单位想规避或降低加班费基数，可在合同或制度中约定每月加班费按当地最低工资或直接写2050。北京和上海也可约定，但基数不能低于合同工资，如劳动合同约定月工资5000，加班费基数不能低于5000。
《加班费基数约定攻略：了解各地规定，保障自身权益》
在工作中，加班费是大家关注的重点。不同地区对于单位和员工约定加班费基数有不同规定。像天津和湖北，规定单位可以和员工单独约定加班费基数，底线是不低于最低工资标准。比如天津最低工资是2050。这就提醒大家，签合同或单位制定制度时要留意。若单位想规避或降低加班费基数，在合同中约定每月加班费按当地最低工资或直接写2050，虽符合规定，但可能导致加班后拿到手的钱很少。而北京和上海，同样可约定加班费基数，但约定的基数不能低于合同工资。若劳动合同约定月工资5000，加班费基数就不能低于5000。所以大家要清楚各地规则，保障自己的加班费权益。当面临加班情况时，先看合同约定的加班费基数是否合理，不合理可与单位协商调整。若单位不配合，可通过合法途径维护自身权益。总之，了解这些规定，能让我们在加班时得到应有的报酬。
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[Q]：天津和湖北关于加班费基数是如何规定的？
[A]：单位可以和员工单独约定加班费基数，底线是不低于最低工资标准。
[Q]：天津最低工资标准是多少？
[A]：天津最低工资是2050。
[Q]：员工月工资1万，单位能怎样约定加班费基数？
[A]：双方可在合同中约定或者在制度中规定每月加班费按照当地最低工资或直接写2,050。
[Q]：北京和上海约定加班费基数有什么前提？
[A]：双方可以约定加班费基数，但约定的这个基数不能低于合同工资。
[Q]：劳动合同约定月工资5000，加班费基数不能低于多少？
[A]：加班费基数不能低于5000。
[Q]：单位规避或降低加班费基数合法吗？
[A]：在符合当地规定的情况下是合法的，如天津、湖北可按上述方式约定。
[Q]：加班后发现加班费基数低怎么办？
[A]：可先与单位协商调整，若单位不配合，可通过合法途径维护权益。
[Q]：如何保障自己的加班费权益？
[A]：了解各地关于加班费基数的规定，签合同或单位制定制度时留意，不合理时及时协商或维权。