单位HR给所有员工发了封邮件，通知员工加班费相关事宜。所有加班截止到2020年7月份，若不调休则全部作废。单位表示加班可调，但截至7月不调则无加班费。很多单位规章包括员工手册可能有类似条款，不过此规定无效，单位是给自己挖坑。
**《职场加班调休攻略：避免陷入单位挖的坑》**
在职场中，加班调休是大家常遇到的问题。就像单位HR给员工发邮件通知的那样，加班费和调休截止时间很关键。首先，要清楚加班截止时间，比如文中提到的2020年7月份。这就要求员工时刻关注相关通知，别错过调休时机。
对于调休，一定要及时进行。如果截止到规定时间不调休，加班费可能就没了。很多单位的规章制度里都有类似条款，虽然有的可能无效，但也不能掉以轻心。
员工要仔细研读单位的规章，了解自己的权益。遇到不合理的规定，要及时与上级沟通。比如文中提到的这种可能无效的规定，员工可以提出疑问，维护自身利益。总之，在职场中要时刻留意加班调休相关信息，避免陷入单位设的“坑”，保障自己应得的权益。
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[Q]：单位HR发的邮件通知了什么？
[A]：通知员工加班费相关事宜，加班截止到2020年7月，不调休则作废。
[Q]：加班调休有时间限制吗？
[A]：有，截止到2020年7月份，7月不调休，加班费就不给了。
[Q]：单位关于加班调休的规定有效吗？
[A]：文中认为显然是无效的，单位给自己挖了个坑。
[Q]：员工手册会有类似加班调休的条款吗？
[A]：很多单位的规章制度包括员工手册可能都有类似条款。
[Q]：不调休会怎样？
[A]：不调休的话，加班费全部作废，单位不再支付。
[Q]：如何知晓加班截止时间？
[A]：关注单位HR发的邮件通知，如文中提到的2020年7月份。
[Q]：员工对不合理规定该怎么做？
[A]：及时与上级沟通，维护自身利益。
[Q]：怎样保障自己的加班权益？
[A]：仔细研读单位规章，留意加班调休信息，及时调休。