对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复劳动关系的选择。这意味着公司违法开除员工后，员工可选择拿钱离开，也能回来继续工作。这里的‘继续工作’并非正常工作状态，像得病、怀孕、工伤等身体条件不佳的特殊人群，回来也有工作岗位。而且这会提高公司违法成本，比如违法解除后员工要求继续履行，双方就得打官司。劳动争议案件有一裁两审三个程序，打完至少一年，这期间员工没工作没收入，公司要承担其劳动报酬。之后员工回来工作也不顺心，公司用着也不顺手，员工早晚还会走，甚至可能再次被公司违法开除。另外，员工可能搜集公司违法行为证据，如拖欠工资、调岗降薪、不交社保等，自行发起被迫辞职。一旦成立，除打官司期间正常工资外，还能额外拿到干一年一个月工资的经济补偿。
**《关于公司用工风险及应对攻略》**

在公司运营中，用工风险是老板们不可忽视的重要问题。其中，公司违法解除劳动合同更是隐藏着诸多高成本风险。

首先，违法解除的赔偿金看似简单，实则不然。很多老板认为给个 2N 赔偿金，即干一年给俩月工资，让员工走人就没事了。但事实并非如此，劳动者在违法解除的情况下，除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同的选择。这意味着公司违法开除员工后，员工可以选择拿钱离开，也可以赖皮赖脸地回来继续工作。

这里所说的继续工作，可不是正常的工作状态。对于一些特殊人群，比如得病的、怀孕的、工伤的，因为身体条件不好，回来后也能有份工作。然而，这其实是为了提高公司的违法成本。

一旦员工要求继续履行合同，双方就会陷入打官司的困境。劳动争议案件有着一裁两审三个程序，打完至少需要一年时间。在这一年里，员工没有工作，没有收入，而这一切都是公司造成的。所以，公司要全额承担员工打官司期间的劳动报酬。

即使员工回来继续工作，也很难顺利进行。员工干得不顺心，公司用着也不顺手，早晚员工还是会离开，甚至可能再次被公司违法开除。

还有一种情况，员工可能会搜集公司的违法行为证据，如拖欠工资、调岗降薪、不交社保等，然后自行发起被迫辞职。一旦成立，员工除了能拿到打官司期间的正常工资外，还可以额外获得干一年一个月工资的经济补偿。

所以，老板们一定要重视公司的用工风险。在解除劳动合同前，务必谨慎考虑，确保程序合法合规。同时，要关注员工的权益，避免因违法解除给公司带来巨大的经济损失和法律风险。只有这样，公司才能在稳定的环境中持续发展。
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[Q]：公司违法解除劳动合同，劳动者有哪些选择？
[A]：劳动者除了要 2N 赔偿外，还可选择继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
[Q]：违法解除劳动合同后，员工继续工作是怎样的情况？
[A]：对一些特殊人群如得病、怀孕、工伤的，因身体条件回来有工作，但不是正常工作状态。
[Q]：公司违法解除，员工要求继续履行，打官司要多久？
[A]：劳动争议案件一裁两审三个程序，打完至少一年时间。
[Q]：打官司期间员工没收入，费用谁承担？
[A]：由公司全额承担打官司期间员工的劳动报酬。
[Q]：员工回来继续工作会怎样？
[A]：员工干得不顺心，公司用着不顺手，员工早晚还会走，甚至可能再被违法开掉。
[Q]：员工因公司违法自行发起被迫辞职，能有什么补偿？
[A]：除打官司期间正常工资外，还可额外拿到干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司如何降低违法解除劳动合同的风险？
[A]：解除劳动合同前谨慎考虑，确保程序合法合规，关注员工权益。
[Q]：2N 赔偿金是怎么计算的？
[A]：干一年给俩月工资作为 2N 赔偿金。