哎，你相信吗？有的时候打公司合法解除比违法解除公司赔的更多，你信不信？那天我们直播当中有一个当事人说了，他是一个培训机构的老师，入职的时候培训的是A科目的课程。那结果呢公司这个培训机构A科目课程取消了，因为市场原因不做了。然后呢，让他去培训B科目的课程。但是他的专业领域就是在A科目，B科目的课程他根本就不会，他做不了。然后就跟公司说B科目的课程我没有办法教教不了。然后公司于是就给他下了一个解除通知。解除通知上怎么说的呢？说因为市场原因的变化等客观情况，导致我跟你劳动合同约定的这个培训课程无法继续履行。公司给你调整了科目，你仍然无法协商一致，所以公司现在单方和你解除劳动关系。各位这个叫什么解除啊？属于劳动合同法第40条第三项的客观情况发生变化，合同无法继续履行的解除劳动关系。那我为什么说要打合法解除呢？因为这种情形解除劳动关系，法律是有明确规定的，必须要支付经济补偿，而且他没有提前30天通知劳动者的话，还要再给一个月工资作为代通知金，也就是我们说的N加1。但是问题来了，这个员工只在公司干了五个月，那五个月的N是多少呢？是0.5个月工资，0.5个月工资加上一个月的代通知金，这是多少啊？1.5个月工资，因为合法解除还要支付N加1，所以最后你会发现，如果他去打违法解除，那就变成了什么2N因为N是0.5，2N就变成了一。你说是一个月工资多还是1.5个月工资多呢？
# 职场维权攻略：合法解除与违法解除的赔偿差异
在职场中，当面临公司解除劳动关系时，了解合法解除与违法解除的区别至关重要。合法解除通常是基于客观情况变化等合理原因，且需遵循法律规定支付经济补偿。若未提前30天通知，还需支付代通知金。例如，因市场原因导致劳动合同约定的培训课程无法履行，公司调整科目后员工无法协商一致而解除劳动关系，就属于合法解除情形。

违法解除则是公司违反法律规定单方面解除劳动关系。在某些情况下，合法解除可能比违法解除获得的赔偿更多。比如文中提到的案例，员工仅工作五个月，合法解除可得1.5个月工资赔偿，而违法解除仅为1个月工资赔偿。

为了维护自身权益，劳动者要清楚不同解除方式的赔偿标准。遇到类似情况，应仔细研究劳动合同法相关规定，与公司积极沟通协商，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度保障。
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[Q]：什么是劳动合同法第40条第三项的客观情况发生变化解除劳动关系？
[A]：因市场原因变化等客观情况，导致劳动合同约定的培训课程无法继续履行，公司调整科目后员工无法协商一致，公司单方解除劳动关系。
[Q]：合法解除劳动关系必须支付经济补偿吗？
[A]：这种情形解除劳动关系，法律明确规定必须支付经济补偿。
[Q]：合法解除未提前30天通知劳动者怎么办？
[A]：还要再给一个月工资作为代通知金，即N加1。
[Q]：员工工作五个月，合法解除的N是多少？
[A]：0.5个月工资。
[Q]：员工工作五个月，合法解除能获得多少赔偿？
[A]：0.5个月工资加上一个月代通知金，共1.5个月工资。
[Q]：员工工作五个月，违法解除能获得多少赔偿？
[A]：2N，即1个月工资。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是合法还是违法？
[A]：需看是否符合劳动合同法规定的情形，如客观情况变化等。
[Q]：劳动者遇到公司解除劳动关系应如何应对？
[A]：仔细研究劳动合同法，与公司积极沟通协商，必要时咨询专业法律人士。