总有人问我啊，什么情况下是违法解除，什么情况下是违法终止，什么情况下可以要赔偿金？哎，我今天给大家列举五个典型的情况啊。第一个，公司说你严重违规违纪，但是呢公司的这个规章制度无效，比如说没有经过民主和公示的程序，那现在按照严重违规解除，你就叫违法解除。第二个就是你刚来公司试用期，试用期能不能随随便便解除啊？当然不行啊。你只要是在公司入职，你就是公司的员工。那试用期解除劳动关系必须有必须有明确的怎么样录用条件，并且这个录用条件提前告诉你。如果考核你不达标，才能够在试用期内解除劳动关系。第三个就是什么？你已经转正了，但是说你能力不行，干了两三年说你能力不行，要解除劳动关系。那这种情况下构成违法解除公司一般都是什么呀？没有给你怎么样进行培训或者调岗，直接是说你能力不行把你开掉，这个就叫什么违法解除程序违法啊，必须要调岗或者培训。第四个，当你的劳动合同签过两次及以上，那这个时候公司已经无权根据合同到期再跟你终止劳动关系。如果这个时候公司给你终止，就叫违法终止，要给赔偿金。但是这个问题呢，上海地区是除外的。第五个就是公司没有任何理由直接跟你说，明天别来了，公司不用你了，你可以走人了。那这种口头的表述，如果你能拿到确凿的证据，或者通过一些文字记录的方式，比如说聊天记录啊啊OA系统啊，邮件呀，留存这种证据。明确公司的相关负责人明确表示不用你了让你走。那这种情况下属于没有任何的理由无故辞退，依然属于违法解除。但是这些情况都可以向公司主张是一年两个月工资的赔偿金金，就是我们说的2N你知道吧？
在工作中，了解自身权益至关重要。比如违法解除、终止劳动关系及赔偿金相关问题。就像规章制度若未经民主和公示程序，依此解除属违法。试用期也不能随便解除，需有明确录用条件且提前告知。转正后因能力不行解除，公司未培训或调岗也违法。劳动合同签两次以上，公司到期终止算违法。无故辞退更是违法。面对这些，我们要学会维护自身权益，收集证据，像聊天记录、OA系统记录、邮件等，以便在需要时主张一年两个月工资的赔偿金，也就是2N。大家一定要清楚这些规定，保障自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：公司规章制度无效，按严重违规解除算违法解除吗？
[A]：算，公司规章制度无效，按严重违规解除属于违法解除。
[Q]：试用期能随便解除劳动关系吗？
[A]：不能，试用期解除需有明确录用条件并提前告知，考核不达标才行。
[Q]：转正后因能力不行被解除，怎样算违法？
[A]：公司未进行培训或调岗，直接因能力不行解除算违法解除。
[Q]：劳动合同签过两次以上，公司到期终止算违法吗？
[A]：算，此时公司无权因合同到期终止劳动关系，终止即违法。
[Q]：公司无故辞退，怎样算违法解除？
[A]：能拿到公司相关负责人明确表示不用的证据，就属于违法解除。
[Q]：这些违法解除等情况能主张多少赔偿金？
[A]：可以向公司主张一年两个月工资的赔偿金，即2N。
[Q]：上海地区在劳动合同签两次以上终止劳动关系上有啥不同？
[A]：上海地区在劳动合同签过两次及以上，公司到期终止劳动关系的情况除外。
[Q]：试用期解除劳动关系，录用条件要提前多久告知？
[A]：文中未提及具体提前多久告知录用条件。