离职的时候是不是特别想拿到每干一年给两个月工资的赔偿金呢？但是各位你要知道，不是公司只要有问题就能拿到赔偿的。比如给你恶意调岗、变相降薪，孤立你、排挤你，给你穿小鞋，这些都很难主张赔偿金。离职到底是谁提出的，以及提出的理由决定了你能拿到赔偿金还是补偿金，还是一分钱都拿不到，在离职这个节点，你迈错一步，可能失去的就是几个月甚至十几个月的劳动报酬。又到周六了，关于公司违法解除或终止的赔偿金问题，今晚八点来麦克律师直播间聊点你不知道的。
**《离职赔偿攻略：如何合法维护自身权益》**

在离职时，很多人都渴望拿到应有的赔偿。但要清楚，不是公司有问题就一定能拿到赔偿。比如遭遇恶意调岗、变相降薪等，主张赔偿就困难重重。离职由谁提出及理由，决定了你能否拿到赔偿金、补偿金或一无所有。在离职节点，一步走错，可能失去数月甚至数十个月劳动报酬。

首先，要明确自己的权益。了解法律规定的离职赔偿标准，每工作一年对应两个月工资的赔偿金并非轻易可得。当面临公司不合理对待，如恶意调岗，这可能违反劳动合同约定。若公司单方面变更工作岗位、工作地点等关键内容，你有权拒绝。

若遭遇变相降薪，比如以绩效考核为由大幅降低工资，这也是不合法的。你要收集相关证据，如工资条变化、沟通记录等。对于孤立、排挤等职场冷暴力行为，同样不能忽视。这些行为虽无形，但影响你的工作状态和权益。

离职时，主动提出离职和被动离职有很大区别。主动离职若无合理补偿理由，可能拿不到赔偿。而被动离职，如公司违法解除合同，你可主张赔偿金。所以，离职前要谨慎考虑理由，最好咨询专业律师。

今晚八点，锁定麦克律师直播间，获取更多关于离职赔偿的不为人知的知识，为你的权益保驾护航。
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[Q]：公司出现哪些问题我能主张赔偿金？
[A]：比如恶意调岗、变相降薪，孤立排挤等情况。
[Q]：离职由谁提出会影响赔偿吗？
[A]：会，离职到底是谁提出的以及理由，决定能拿到赔偿金、补偿金还是拿不到钱。
[Q]：遭遇公司不合理调岗怎么办？
[A]：公司单方面变更关键工作内容可拒绝，这可能违反劳动合同约定。
[Q]：变相降薪怎么应对？
[A]：收集工资条变化、沟通记录等证据。
[Q]：职场冷暴力能作为主张赔偿理由吗？
[A]：孤立、排挤等职场冷暴力行为影响工作状态和权益，可作为参考。
[Q]：主动离职就一定拿不到赔偿吗？
[A]：若无合理补偿理由，可能拿不到赔偿。
[Q]：如何知道自己能拿赔偿金还是补偿金？
[A]：取决于离职是谁提出的以及理由。
[Q]：今晚直播间能了解什么？
[A]：能获取更多关于公司违法解除或终止赔偿金问题中不为人知的知识。