大家都知道啊，公司违法解除了，你可以要2N的赔偿金，干一年俩月工资。那除此之外，你还有什么别的选择吗？就是继续履行劳动合同，我不要钱要回去。那哪些员工适合继续履行？比如说弱势中的弱势群体，像老弱病残孕，那这些员工适合继续履行，因为你找工作很困难。而且呢你基于现在这个赔偿金，你也拿不了多少钱。工龄很短的情况下，你可以要求继续履行。那问题来了，除了继续履行之外，你还有一项另外一个权利，你知道是什么吗？我们评论区见。
**《职场维权攻略：公司违法解除劳动合同应对全解》**
在职场中，当遭遇公司违法解除劳动合同，员工该如何应对呢？首先，要清楚自己有获得2N赔偿金的权利，即干一年可得俩月工资。但这并非唯一选择，继续履行劳动合同也是可行之道。对于老弱病残孕等弱势员工群体，继续履行合同更为合适，因为找工作困难，且基于赔偿金数额可能并不高。而工龄短的员工，同样可以要求继续履行。那么除了继续履行，还有什么权利呢？这就需要深入了解相关法律规定和自身权益了。
在面对公司违法解除时，员工要冷静分析自身情况。如果是老弱病残孕这类找工作难度大的员工，选择继续履行合同能保障自身稳定。工龄短的员工，也可考虑继续履行，为未来职业发展保留机会。同时，要积极了解自己除继续履行外的其他权利，通过合法途径维护自身权益。比如咨询专业律师，获取准确的法律建议，确保在维权过程中不遗漏任何应得的权益，从而最大程度保障自己的利益。
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[Q]：公司违法解除劳动合同，员工能获得什么赔偿？
[A]：可以要2N的赔偿金，干一年俩月工资。
[Q]：员工面对公司违法解除劳动合同有哪些选择？
[A]：可以要求2N赔偿金，也可以选择继续履行劳动合同。
[Q]：哪些员工适合继续履行劳动合同？
[A]：老弱病残孕等找工作困难的员工适合继续履行。
[Q]：工龄短的员工适合继续履行劳动合同吗？
[A]：工龄很短的情况下，可以要求继续履行。
[Q]：继续履行劳动合同有什么好处？
[A]：对于找工作困难的员工可保障自身稳定。
[Q]：公司违法解除劳动合同，员工除继续履行外还有其他权利吗？
[A]：文中提到除继续履行外还有一项另外的权利。
[Q]：老弱病残孕员工要求继续履行劳动合同有什么依据？
[A]：因为找工作很困难，基于赔偿金拿不了多少钱。
[Q]：员工如何确定自己适合哪种选择？
[A]：需综合考虑自身找工作难度、工龄、赔偿金数额等情况。