被领导踢出了工作群，取消了打卡权限，停发了工资，能仲裁主张违法解除的赔偿金吗？又是违法解除的问题，又是赔偿金的问题。公司这一套组合拳让很多员工认为公司就是不让我干了，我就得告他。各位冷静。陈慧律师反复跟大家强调，想要违法解除的赔偿金，一定要证明是公司辞退的员工。而公司上面这套组合拳只能证明什么呀？他用工违法了，不给员工提供相应的工作岗位，但是不能证明员工被公司辞退。所以这种情况如果你要打官司，一定要拿到公司辞退员工的书面证据，或者呢明确表示了开除你的录音录像或者相关的电子聊天记录。如果这些都没有我给你的建议，继续出勤，不要旷工，择机协商解除劳动关系，或者呢找到公司违法用工的证据，提出被迫离职主张经济补偿金，你知道了吗？
# 职场权益维护攻略：应对公司不合理举措
在职场中，遭遇公司不合理对待如被领导踢出工作群、取消打卡权限、停发工资等情况时，员工该如何维护自身权益呢？首先，要明确能否主张违法解除的赔偿金。

若想获得违法解除的赔偿金，关键在于证明是公司辞退了你。公司一些看似不合理的行为，像上述提到的那些，并不能直接证明辞退事实。比如领导踢出工作群、取消打卡权限、停发工资，只能说明用工违法，不给员工提供工作岗位，但不能等同于辞退。

所以，打官司的话，务必拿到公司辞退员工的书面证据，或者有明确表示开除的录音录像、电子聊天记录等。要是没有这些证据，建议继续出勤，不要旷工。可择机协商解除劳动关系，或者寻找公司违法用工的证据，提出被迫离职主张经济补偿金。

总之，职场权益维护需谨慎，掌握正确方法，才能在遇到问题时有效保障自己的利益。
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[Q]：被领导踢出工作群能直接仲裁主张违法解除赔偿金吗？
[A]：不能，需证明是公司辞退，踢出工作群不能直接等同辞退。
[Q]：取消打卡权限和停发工资能证明被辞退吗？
[A]：不能，只能证明公司用工违法，不能证明辞退。
[Q]：主张违法解除赔偿金需要什么证据？
[A]：公司辞退员工的书面证据，或明确表示开除的录音录像、电子聊天记录等。
[Q]：没有辞退证据该怎么办？
[A]：继续出勤，不要旷工，择机协商解除劳动关系，或找违法用工证据主张被迫离职经济补偿金。
[Q]：公司用工违法就一定能拿到赔偿金吗？
[A]：不是，要证明是公司辞退，用工违法不等同辞退。
[Q]：协商解除劳动关系有什么要注意的？
[A]：注意协商的时机和条款，保障自身权益。
[Q]：被迫离职主张经济补偿金有哪些条件？
[A]：找到公司违法用工证据等，具体可咨询专业人士。
[Q]：电子聊天记录作为证据有什么要求？
[A]：需明确表示开除等相关内容，且来源合法。